26.05.2026 15:20
Отказ от работы в выходной день: права и оплата
Отвечаем на вопросы
Можно ли отказаться от работы в свой выходной день?
Можно. На основании ст. 113 ТК РФ, работник не обязан работать в свой выходной день. Отказ лучше оформить в письменном виде.
Это не будет считаться прогулом и уволить за такой отказ нельзя.
Если же вы согласитесь выйти на работу, то можно потребовать оплату. Например написать (в 2 экз) заявление с просьбой предоставить оплату.
Важно! Письменные обращения всегда намного эффективнее действуют на руководство, особенно, если на экземпляре работника стоит отметка о получении.
Сколько должны заплатить
На выбор:
- в двойном размере;
- в одинарном размере плюс день отгула.
Важно! Когда работник увольняется, ему должны выплатить денежную компенсацию не только за отпуск, но и за каждый день неиспользованного отгула.
Адвокат Слова | Ваш бизнес-юрист
Можно ли отказаться от работы в свой выходной день?
Можно. На основании ст. 113 ТК РФ, работник не обязан работать в свой выходной день. Отказ лучше оформить в письменном виде.
Это не будет считаться прогулом и уволить за такой отказ нельзя.
Если же вы согласитесь выйти на работу, то можно потребовать оплату. Например написать (в 2 экз) заявление с просьбой предоставить оплату.
Важно! Письменные обращения всегда намного эффективнее действуют на руководство, особенно, если на экземпляре работника стоит отметка о получении.
Сколько должны заплатить
На выбор:
- в двойном размере;
- в одинарном размере плюс день отгула.
Важно! Когда работник увольняется, ему должны выплатить денежную компенсацию не только за отпуск, но и за каждый день неиспользованного отгула.
Адвокат Слова | Ваш бизнес-юрист