12.08.2026 06:05
📣 Новый порядок расчета квоты по инвалидам вступит в силу 1 сентября С 1 марта 2026 года были изменены правила расчета
📣 Новый порядок расчета квоты по инвалидам вступит в силу 1 сентября
С 1 марта 2026 года были изменены правила расчета «инвалидной» квоты по обособленным подразделениям (закон от 28.11.2025 № 445-ФЗ).
Считать квоту отдельно от головного офиса нужно по любым ОП, которые находятся в другом регионе (до этого так обсчитывали только филиалы и представительства).
В связи с этим с 1 сентября 2026 года в правилах квотирования уточняется, что в среднесписочной численности работников, исходя из которой рассчитывается квота, не учитываются сотрудники как представительств и филиалов, так и иных обособленных структурных подразделений, расположенных в других субъектах РФ (Постановление Правительства РФ от 21.05.2026 № 575).
Кроме того, уточнили под изменения и форму отчета об исполнении квоты по приему инвалидов.
Напомним, что квотирование по общему правилу обязательно для работодателей, у которых численность превышает 35 человек. Размер квоты (в пределах 2-4%) зависит от региона, для которого производится подсчет.
Если квотирование есть, то ежемесячно до 10 числа следующего месяца нужно подавать в службу занятости отчет о квотировании рабочих мест для инвалидов. За неисполнение обязанностей по квотированию предусмотрена административная ответственность.
Интересна ли тема квотирования рабочих мест для инвалидов? Разбор каких вопросов вы хотели бы видеть на канале?
🥇 Нетипичный бухгалтер
🧠 Задать вопрос ИИ-главбуху
С 1 марта 2026 года были изменены правила расчета «инвалидной» квоты по обособленным подразделениям (закон от 28.11.2025 № 445-ФЗ).
Считать квоту отдельно от головного офиса нужно по любым ОП, которые находятся в другом регионе (до этого так обсчитывали только филиалы и представительства).
В связи с этим с 1 сентября 2026 года в правилах квотирования уточняется, что в среднесписочной численности работников, исходя из которой рассчитывается квота, не учитываются сотрудники как представительств и филиалов, так и иных обособленных структурных подразделений, расположенных в других субъектах РФ (Постановление Правительства РФ от 21.05.2026 № 575).
Кроме того, уточнили под изменения и форму отчета об исполнении квоты по приему инвалидов.
Напомним, что квотирование по общему правилу обязательно для работодателей, у которых численность превышает 35 человек. Размер квоты (в пределах 2-4%) зависит от региона, для которого производится подсчет.
Если квотирование есть, то ежемесячно до 10 числа следующего месяца нужно подавать в службу занятости отчет о квотировании рабочих мест для инвалидов. За неисполнение обязанностей по квотированию предусмотрена административная ответственность.
Интересна ли тема квотирования рабочих мест для инвалидов? Разбор каких вопросов вы хотели бы видеть на канале?
🥇 Нетипичный бухгалтер
🧠 Задать вопрос ИИ-главбуху