11.08.2026 06:01
❗️Компенсация военкоматами расходов работодателей По вопросам к нашему посту про оплату среднего заработка сотруднику,
❗️Компенсация военкоматами расходов работодателей
По вопросам к нашему посту про оплату среднего заработка сотруднику, являвшемуся в военкомат.
📍На бумаге все гладко
Работодатели обязаны освобождать сотрудников от работы на время исполнения ими государственных или общественных обязанностей, в том числе связанных с призывом на военную службу. При этом за сотрудником нужно сохранить место работы и средний заработок (ст.170 ТК РФ).
Сотрудник должен представить работодателю документ, подтверждающий явку в военкомат, прохождение медобследования (военных сборов) для целей призыва на военную службу. Таким документом является справка, выдаваемая военкоматом.
Отметим также, что дополнительно с выплаченной таким образом зарплатой (по среднему заработку) работодатель должен уплатить и полагающиеся страховые взносы.
Указанные расходы работодателей (выплата призываемым на военную службу работникам зарплаты и уплачиваемые за них страховые взносы), согласно п.7 ст.1 Федерального закона от 28.03.1998 №53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», являются расходным обязательством РФ. Поэтому военкоматы обязаны компенсировать работодателям данные расходы за счет бюджетных средств. Порядок такой компенсации установлен Постановлением Правительства РФ от 01.12.2004 №704 (далее – Порядок).
Формально компенсации подлежат средний заработок и страховые взносы с этих сумм за периоды (подп.5 п.2 Порядка):
▪️прохождения медицинского освидетельствования, медицинского обследования или лечения в рамках воинского учета;
▪️прохождения медицинского освидетельствования в рамках подготовки к военной службе,
▪️прохождения медицинского обследования в рамках призыва или добровольного поступления на военную службу; призыва на военные сборы; прохождения военных, специальных сборов;
▪️вызова военкоматом для решения вопросов, связанных с воинским учетом или направлением на специальные сборы и прохождением специальных сборов.
Работодатель для получения компенсации направляет в военкомат заявление об этом в свободной форме. В заявлении необходимо указать сумму расходов, подлежащих компенсации как в части среднего заработка, выплаченного работнику, так и в части уплаченных за него страховых взносов. Также в заявлении необходимо указать реквизиты для перечисления компенсации.
К заявлению прилагаются подтверждающие документы, к которым можно отнести, например:
▪️приказ об освобождении сотрудника от работы;
▪️расчетно-платежную ведомость;
▪️документы о перечислении сумм сотруднику, ФНС и СФР и др.
Обратите внимание, что срок и конкретный порядок подачи заявления законодательством не установлены!
Продолжение в следующем посте
🥇 Нетипичный бухгалтер
🧠 Задать вопрос ИИ-главбуху
По вопросам к нашему посту про оплату среднего заработка сотруднику, являвшемуся в военкомат.
📍На бумаге все гладко
Работодатели обязаны освобождать сотрудников от работы на время исполнения ими государственных или общественных обязанностей, в том числе связанных с призывом на военную службу. При этом за сотрудником нужно сохранить место работы и средний заработок (ст.170 ТК РФ).
Сотрудник должен представить работодателю документ, подтверждающий явку в военкомат, прохождение медобследования (военных сборов) для целей призыва на военную службу. Таким документом является справка, выдаваемая военкоматом.
Отметим также, что дополнительно с выплаченной таким образом зарплатой (по среднему заработку) работодатель должен уплатить и полагающиеся страховые взносы.
Указанные расходы работодателей (выплата призываемым на военную службу работникам зарплаты и уплачиваемые за них страховые взносы), согласно п.7 ст.1 Федерального закона от 28.03.1998 №53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», являются расходным обязательством РФ. Поэтому военкоматы обязаны компенсировать работодателям данные расходы за счет бюджетных средств. Порядок такой компенсации установлен Постановлением Правительства РФ от 01.12.2004 №704 (далее – Порядок).
Формально компенсации подлежат средний заработок и страховые взносы с этих сумм за периоды (подп.5 п.2 Порядка):
▪️прохождения медицинского освидетельствования, медицинского обследования или лечения в рамках воинского учета;
▪️прохождения медицинского освидетельствования в рамках подготовки к военной службе,
▪️прохождения медицинского обследования в рамках призыва или добровольного поступления на военную службу; призыва на военные сборы; прохождения военных, специальных сборов;
▪️вызова военкоматом для решения вопросов, связанных с воинским учетом или направлением на специальные сборы и прохождением специальных сборов.
Работодатель для получения компенсации направляет в военкомат заявление об этом в свободной форме. В заявлении необходимо указать сумму расходов, подлежащих компенсации как в части среднего заработка, выплаченного работнику, так и в части уплаченных за него страховых взносов. Также в заявлении необходимо указать реквизиты для перечисления компенсации.
К заявлению прилагаются подтверждающие документы, к которым можно отнести, например:
▪️приказ об освобождении сотрудника от работы;
▪️расчетно-платежную ведомость;
▪️документы о перечислении сумм сотруднику, ФНС и СФР и др.
Обратите внимание, что срок и конкретный порядок подачи заявления законодательством не установлены!
Продолжение в следующем посте
🥇 Нетипичный бухгалтер
🧠 Задать вопрос ИИ-главбуху