29.06.2026 09:04
Пост канала «Нетипичный бухгалтер 🥇» от 29.06.2026
❓Как посчитать пособие по БиР, если работница в периоде расчета сначала уволилась с основного места работы в организации, а затем устроилась туда же как совместитель?
С таким интересным вопросом разбирался СФР в письме от 11.06.2026 № 12-20/32206.
Эксперты ведомства указали, что в случае если сотрудница работает у нескольких работодателей и в двух предшествующих календарных годах работала у них же, то пособие по БиР выплачивается каждым работодателем, у которого она занята на момент наступления беременности.
При этом средний заработок у других работодателей не учитывается в случае, если эти работодатели также назначают и выплачивают сотруднице пособие по БиР.
Каждый работодатель исчисляет пособие исходя из среднего заработка за время работы только у него. Средний заработок за время работы у других работодателей он не учитывает.
СФР уточнил, что занятость в двух календарных годах расчетного периода у каждого из работодателей не означает, что календарные годы расчетного периода у каждого из страхователей должны быть отработаны полностью, например, с 01.01.2024 по 31.12.2025.
Допускается, что работница может трудоустроиться ко второму работодателю (в первый год расчетного периода), например, в ноябре 2024 года.
Таким образом, рассмотрев ситуацию, в которой работница в 2024 году уволилась с основной должности и устроилась вновь совместителем, одновременно начав работать в другой организации, затем отправилась в декрет в апреле 2026 года, СФР пришел к заключению: в указанной ситуации пособие по БиР назначается и выплачивается каждым работодателем отдельно на основании среднего заработка в организации без учета выплат у других работодателей.
🥇 Нетипичный бухгалтер
🧠 Задать вопрос ИИ-главбуху
С таким интересным вопросом разбирался СФР в письме от 11.06.2026 № 12-20/32206.
Эксперты ведомства указали, что в случае если сотрудница работает у нескольких работодателей и в двух предшествующих календарных годах работала у них же, то пособие по БиР выплачивается каждым работодателем, у которого она занята на момент наступления беременности.
При этом средний заработок у других работодателей не учитывается в случае, если эти работодатели также назначают и выплачивают сотруднице пособие по БиР.
Каждый работодатель исчисляет пособие исходя из среднего заработка за время работы только у него. Средний заработок за время работы у других работодателей он не учитывает.
СФР уточнил, что занятость в двух календарных годах расчетного периода у каждого из работодателей не означает, что календарные годы расчетного периода у каждого из страхователей должны быть отработаны полностью, например, с 01.01.2024 по 31.12.2025.
Допускается, что работница может трудоустроиться ко второму работодателю (в первый год расчетного периода), например, в ноябре 2024 года.
Таким образом, рассмотрев ситуацию, в которой работница в 2024 году уволилась с основной должности и устроилась вновь совместителем, одновременно начав работать в другой организации, затем отправилась в декрет в апреле 2026 года, СФР пришел к заключению: в указанной ситуации пособие по БиР назначается и выплачивается каждым работодателем отдельно на основании среднего заработка в организации без учета выплат у других работодателей.
🥇 Нетипичный бухгалтер
🧠 Задать вопрос ИИ-главбуху