04.06.2026 12:20
Росструд: отказ в отпуске до утверждённых дат незаконен
❓Сотрудник не ушел в отпуск по графику. Может ли наниматель не отпустить его в отпуск до следующих утвержденных отпускных дат?
Росструду задали вопрос: сотрудник устроился на предприятие в апреле 2025 года. К маю 2026 года он не использовал ни одного дня оплачиваемого отпуска. По утверждённому графику он должен был сходить в отпуск в феврале 2026, однако оставить работу в этот момент не получилось.
Когда сотрудник в мае поднял вопрос об отдыхе, работодатель заявил ему, что он по своему усмотрению не ушел в отпуск в феврале, поэтому теперь должен ждать следующего времени по графику (августа).
Сотрудник задал вопрос – прав ли работодатель?
Росструд ответил: конечно, нет, работодатель не только не прав, но и может «заработать» административку по ст. 419 ТК РФ. Первый ежегодный отпуск должен быть предоставлен не позднее 12 месяцев с даты трудоустройства, то есть до 9 апреля 2026 года.
Исключения возможны только в особых случаях, когда отсутствие именно этого сотрудника приведет к сбою в работе всей организации.
Ссылка работодателя на то, что сотрудник «сам не пошел в отпуск» в феврале, не освобождает работодателя от обязанности уложиться в годичный срок.
🥇 Нетипичный бухгалтер
🧠 Задать вопрос ИИ-главбуху
Росструду задали вопрос: сотрудник устроился на предприятие в апреле 2025 года. К маю 2026 года он не использовал ни одного дня оплачиваемого отпуска. По утверждённому графику он должен был сходить в отпуск в феврале 2026, однако оставить работу в этот момент не получилось.
Когда сотрудник в мае поднял вопрос об отдыхе, работодатель заявил ему, что он по своему усмотрению не ушел в отпуск в феврале, поэтому теперь должен ждать следующего времени по графику (августа).
Сотрудник задал вопрос – прав ли работодатель?
Росструд ответил: конечно, нет, работодатель не только не прав, но и может «заработать» административку по ст. 419 ТК РФ. Первый ежегодный отпуск должен быть предоставлен не позднее 12 месяцев с даты трудоустройства, то есть до 9 апреля 2026 года.
Исключения возможны только в особых случаях, когда отсутствие именно этого сотрудника приведет к сбою в работе всей организации.
Ссылка работодателя на то, что сотрудник «сам не пошел в отпуск» в феврале, не освобождает работодателя от обязанности уложиться в годичный срок.
🥇 Нетипичный бухгалтер
🧠 Задать вопрос ИИ-главбуху