25.05.2026 06:03
Декретница получила пособия при нулевом отчете: суд поддержал
📣 Чтобы декретница получила выплаты по БиР и по уходу, текущему работодателю не обязательно вести деятельность и платить зарплату
К такому интересному выводу пришли суды – Постановление 4-го ААС от 29.04.2026 по делу № А10-5772/2025
📍Что произошло
Сотрудница в периоде 2017-2021 годов была в отпусках по БиР и уходу за ребенком (детьми). При расчете пособий работодатель, от которого она уходила в декрет, заменял расчетные периоды по всем случаям на период 2015-2016 годов. СФР пособия сначала выплатил, а затем посчитал, что не должен был этого делать. По той причине, что страхователь уже несколько лет как «свернул» деятельность и за период 2021-2023 годов подавал вообще нулевые отчеты по з/п и взносам. Кроме того, СФР обратил внимание, что эту сотрудницу приняли только в мае 2017 года, а с сентября этого же года она уже ушла в первый отпуск по БиР. У страхователя истребовали переплату пособий, он добровольно платить не стал и стороны встретились в суде.
📍Что решил суд
Суды поддержали страхователя. Они указали СФР:
▪️замена лет была правомерной. Сотрудница действительно находилась в «детских» отпусках и не получала зарплату более 4 лет. Отсутствие заработков обусловлено уважительными причинами;
▪️до первого страхового случая в 2017 году сотрудница работала, причем не только у этого работодателя. Стаж у нее идет с 2007 года, места работы были официальными, за сотрудницу уплачивали страховые взносы. Это подтверждается и трудовой книжкой, и информацией, которая есть у СФР;
▪️поэтому то, что текущий работодатель не вел деятельность в период 2021 - 2023 годов, не платил зарплату и не уплачивал взносы, не важно. Он мог произвести замену лет и направить соответствующие сведения в СФР для исчисления пособий.
👉 Нетипичный бухгалтер
К такому интересному выводу пришли суды – Постановление 4-го ААС от 29.04.2026 по делу № А10-5772/2025
📍Что произошло
Сотрудница в периоде 2017-2021 годов была в отпусках по БиР и уходу за ребенком (детьми). При расчете пособий работодатель, от которого она уходила в декрет, заменял расчетные периоды по всем случаям на период 2015-2016 годов. СФР пособия сначала выплатил, а затем посчитал, что не должен был этого делать. По той причине, что страхователь уже несколько лет как «свернул» деятельность и за период 2021-2023 годов подавал вообще нулевые отчеты по з/п и взносам. Кроме того, СФР обратил внимание, что эту сотрудницу приняли только в мае 2017 года, а с сентября этого же года она уже ушла в первый отпуск по БиР. У страхователя истребовали переплату пособий, он добровольно платить не стал и стороны встретились в суде.
📍Что решил суд
Суды поддержали страхователя. Они указали СФР:
▪️замена лет была правомерной. Сотрудница действительно находилась в «детских» отпусках и не получала зарплату более 4 лет. Отсутствие заработков обусловлено уважительными причинами;
▪️до первого страхового случая в 2017 году сотрудница работала, причем не только у этого работодателя. Стаж у нее идет с 2007 года, места работы были официальными, за сотрудницу уплачивали страховые взносы. Это подтверждается и трудовой книжкой, и информацией, которая есть у СФР;
▪️поэтому то, что текущий работодатель не вел деятельность в период 2021 - 2023 годов, не платил зарплату и не уплачивал взносы, не важно. Он мог произвести замену лет и направить соответствующие сведения в СФР для исчисления пособий.
👉 Нетипичный бухгалтер