10.04.2026 04:22
Отказ работника от уведомления о сокращении в отпуске признан правомерным
☝️ Во время отпуска работник вправе не получать уведомление о сокращении.
———
Когда сотрудник был в ежегодном отпуске, его пригласили в офис, чтобы успеть за 2 месяца до сокращения вручить уведомление.
Он пришел, но с документами ознакомиться отказался, это зафиксировали в акте. Бумаги направили почтой.
После увольнения работник обратился в суд.
Кассация сочла, что организация не соблюла срок предупреждения о сокращении.
Письмо с уведомлением доставлено за месяц до увольнения.
В отпуске сотрудник был вправе не получать от работодателя документы, в этот период он освобожден от исполнения обязанностей.
Акт об отказе принять документы не подтверждал надлежащее вручение уведомления.
Дело направили на новое рассмотрение в апелляцию.
Определение 4-го КСОЮ от 09.07.2025 № 88-16977/2025
Источник
———
Когда сотрудник был в ежегодном отпуске, его пригласили в офис, чтобы успеть за 2 месяца до сокращения вручить уведомление.
Он пришел, но с документами ознакомиться отказался, это зафиксировали в акте. Бумаги направили почтой.
После увольнения работник обратился в суд.
Кассация сочла, что организация не соблюла срок предупреждения о сокращении.
Письмо с уведомлением доставлено за месяц до увольнения.
В отпуске сотрудник был вправе не получать от работодателя документы, в этот период он освобожден от исполнения обязанностей.
Акт об отказе принять документы не подтверждал надлежащее вручение уведомления.
Дело направили на новое рассмотрение в апелляцию.
Определение 4-го КСОЮ от 09.07.2025 № 88-16977/2025
Источник