18.03.2026 04:22
Увольнение за повторный проступок: суд встал на сторону работника
⚖️ Несколько взысканий за короткий период – суды не согласились с увольнением за повторный проступок.
———
Сотруднику объявили выговор за то, что его час не было на работе.
В следующем месяце его так же наказали за подобное нарушение.
На третий раз специалиста уволили за повторный проступок.
Все взыскания применили в течение 2 месяцев. Действия организации сотрудник оспорил.
Первая инстанция увольнение признала незаконным. Поскольку сотрудника наказывали в течение небольшого периода времени, у него не было возможности исправиться.
Работодатель делал это намеренно, чтобы уволить специалиста. Не учли также тяжесть проступка, его обстоятельства, предшествующее поведение сотрудника и его отношение к труду.
Апелляция и кассация с выводом согласились.
Определение 1-го КСОЮ от 07.07.2025 № 88-18604/202
Источник
———
Сотруднику объявили выговор за то, что его час не было на работе.
В следующем месяце его так же наказали за подобное нарушение.
На третий раз специалиста уволили за повторный проступок.
Все взыскания применили в течение 2 месяцев. Действия организации сотрудник оспорил.
Первая инстанция увольнение признала незаконным. Поскольку сотрудника наказывали в течение небольшого периода времени, у него не было возможности исправиться.
Работодатель делал это намеренно, чтобы уволить специалиста. Не учли также тяжесть проступка, его обстоятельства, предшествующее поведение сотрудника и его отношение к труду.
Апелляция и кассация с выводом согласились.
Определение 1-го КСОЮ от 07.07.2025 № 88-18604/202
Источник