Парадокс ИИ: почему hard skills больше не гарантируют работу

🔪 Парадокс, который уничтожит привычный рынок труда…

Как наконец стать собой: курс «Сепарация» для женщин

Перестаньте жить чужими ожиданиями — найдите внутреннюю свободу и уверенность

Начать путь к себе →

Всем привет, на связи Эван!

Материал чрезвычайно важный, так как может сильно предопределить вашу привлекательность или, наоборот… непривлекательность на рынке труда в ближайшие годы.

Если вы хороший профессионал, то можете быть обречены на страдания без этого знания.

Если начинающий профессионал, то. Материал стоит перечитать пару раз точно.

Короче. Начну с истории, так будет понятнее.

В последний год стал абсолютно очевидным тренд проникновения ИИ в рынок труда. Правда, вошел он не в ту дверь…

Он проник не в виде ИИ-агентов на рабочих местах или эффективного использования возможностей нейросетей.

Он буквально обуял резюме, тестовые задания и анкеты соискателей.

Теперь резюме и онлайн-тестовое задание человека НЕ РАВНО человеку.

Абсолютный 0 в профессии может обладать отполированным резюме с нужными словами и гениально решенным тестовым заданием.

Так как что? Верно. Решалось это все с помощью ИИ.

Далеко не все понимают, но это приводит к страшной вещи.

Теперь твердые навыки (hard skills, как их модно называть) на входе - абсолютно девальвировались. Потеряли ценность.

А большинство людей что делает? Тоже угадали. Они соревнуются в твердых навыках.

Получается глупая ситуация, вдумайтесь.

Условный "A" потратил год на обучение сложному навыку X. Его конкурент "B" ни черта не умеет, но потратил час на изучение возможностей ИИ.

Появляется работа, которая интересует наших соискателей.

Они оба подают резюме.

Если нет усложненного отбора, очных тестов - а это повсеместная практика во многих компаниях или на стартовых позициях, то…

На работу принимают "B", который после этого в течение испытательного срока показывает себя как форменного ИИ-клоуна и увольняется с работы.

К этому моменту резюме "A" уже выкинуто в корзину, цикл повторяется по кругу.

Есть способ обойти эту проблему. Первые, кто это поймут, на мой взгляд, получат серьезное преимущество…

Суть в том, что мы по-прежнему люди, которые работают с людьми.

Если с точки зрения твердых навыков (hard skills) на входе все выглядят одинаково, тогда на работу будут брать тех, кто самый приятный в общении. Обучаемый. Обладает подвижным разумом. Неплохо шутит. Порой даже хорошо выглядит.

Ситуация на рынке труда станет жестче, это надо понимать.

Теперь то, что вы должны обладать твердыми навыками как профессионал - это по умолчанию. Учимся, осваиваем, делаем. Но это больше не конкурентное преимущество.

Теперь на первое место будут выходить ваши мягкие навыки (soft skills).

Как вы ладите с людьми, можете произвести впечатление, решаете проблемы, ведете себя под стрессом, вливаетесь в команду. Ну сами можете продолжить.

И подумайте на будущее…

Люди работают с людьми. Если большинство технических твердых навыков будет делаться с помощью ИИ, то именно субъективный опыт человек-человек будет предопределять продвижение по карьерной лестнице и перспективе.

Как выглядит теперь коктейль успешного профессионала, на мой взгляд?
1. Обладает твердыми навыками по умолчанию.
2. Быстро обучается и узнает новое. Понимает, что в век ИИ важнее уметь узнавать и познавать, нежели просто знать.
3. Профессионально использует ИИ и идет в экспоненциальную ногу вместе с технологическим прогрессом.
4. Обладает развитыми мягкими навыками и производит неизгладимо хорошее первое впечатление.

Надеюсь, мои мысли помогут вам на рынке труда будущего 🤝