19.05.2026 07:00
Зарплатный маркетинг: как работодатели обманывают соискателей
Работодатели в Москве массово рисуют зарплаты, чтобы заманить людей на работу. Mash Money разобрался в новом уровне зарплатного маркетинга.
В вакансиях грузчиков и складских работников в Москве пишут 250–300 тысяч рублей. Соискатель радостно бежит на собеседование, а на деле при стандартном графике получает 110–140 тысяч. По факту более высокий доход доступен только при постоянных переработках и тяжёлых условиях, которые выдерживают не все сотрудники.
Ещё один пример. В объявлениях на склады туалетной бумаги, чипсов и мороженого указано: "до 300 тысяч". На практике эти деньги человек получает примерно за два месяца (около 60 смен). За одну смену выходит от 3 до 5 тысяч рублей.
В "жирную" цифру работодатели закладывают всё и сразу: переработки, ночные смены, выполнение завышенных норм, бонусы и сезонные пики.
Такая схема существует из-за огромной текучки и хронического дефицита рук. Проще заманивать сотрудников красивой цифрой, чем сразу повышать базовую ставку. В итоге люди приходят, быстро понимают, что к чему, выгорают и уходят. А компания снова вешает объявление про "300 тысяч" и ждёт свежую кровь.
Эксперты называют это откровенным введением в заблуждение, которое сильно портит доверие к рынку труда.
Шуршим в Дзен | Telegram | Max
В вакансиях грузчиков и складских работников в Москве пишут 250–300 тысяч рублей. Соискатель радостно бежит на собеседование, а на деле при стандартном графике получает 110–140 тысяч. По факту более высокий доход доступен только при постоянных переработках и тяжёлых условиях, которые выдерживают не все сотрудники.
Ещё один пример. В объявлениях на склады туалетной бумаги, чипсов и мороженого указано: "до 300 тысяч". На практике эти деньги человек получает примерно за два месяца (около 60 смен). За одну смену выходит от 3 до 5 тысяч рублей.
В "жирную" цифру работодатели закладывают всё и сразу: переработки, ночные смены, выполнение завышенных норм, бонусы и сезонные пики.
Такая схема существует из-за огромной текучки и хронического дефицита рук. Проще заманивать сотрудников красивой цифрой, чем сразу повышать базовую ставку. В итоге люди приходят, быстро понимают, что к чему, выгорают и уходят. А компания снова вешает объявление про "300 тысяч" и ждёт свежую кровь.
Эксперты называют это откровенным введением в заблуждение, которое сильно портит доверие к рынку труда.
Шуршим в Дзен | Telegram | Max