🔨 Экономия на персонале не должна превращаться в судебный спор
Когда компании начинают сокращать расходы, первыми под пересмотр часто попадают условия труда, премии, графики работ…
Читать далее →
✅ Когда кадровику важно не «успеть», а «сделать правильно»
В кадровой работе дедлайн редко бывает единственным критерием. Часто важнее не просто закрыть задачу к сроку, а закрыть …
Читать далее →
🔊 Напоминаем, что завтра в 11:00 пройдет вебинар «Обоснованный и незаконный отказ в приеме на работу»
В условиях кадров
🔊 Напоминаем, что завтра в 11:00 пройдет вебинар «Обоснованный и незаконный отказ в приеме на работу»
В условиях кадрового голода работодателю особенно важно понимать, когда кандидату можно отказать, а когда отказ приведет к спору и риску заключить трудовой договор через суд.
👤 Спикер — Валерия Аршинова, адвокат, старший партнер ЮК «Альтависта», кадровый аудитор.
На вебинаре обсудим:
⚪️ когда кандидату нельзя отказать в трудоустройстве;
⚪️ какие обстоятельства учитывать при решении о приеме;
⚪️ на какие основания можно сослаться, если кандидат не подошел;
⚪️ как оформить письменный отказ в приеме на работу.
Отдельно разберем свежую судебную практику и ограничения при приеме отдельных категорий сотрудников.
Подключайтесь к вебинару бесплатно после регистрации ➡️
� «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max
📄 Возвращение сотрудника в офис лучше оформить заранее
Недостаточно просто сообщить работнику, что с понедельника он снова работает в офисе. Если порядок возврата оформлен неправи…
Читать далее →
🔔 Экономия на сокращении может закончиться выплатой нескольких окладов
Когда компания сокращает штат, внимание обычно сосредоточено на том, сколько получится сэкономить. Но одна о…
Читать далее →