22.07.2026 09:03
🔍 Региональное соглашение может изменить всю процедуру сокращения Перед организационными изменениями кадровики обычно п
🔍 Региональное соглашение может изменить всю процедуру сокращения
Перед организационными изменениями кадровики обычно проверяют Трудовой кодекс, трудовые договоры и локальные акты. Но этого может быть недостаточно.
Дополнительные требования иногда закреплены в территориальных и отраслевых соглашениях. Например, в них могут быть:
⚪️ более строгие критерии массового сокращения;
⚪️ дополнительные гарантии и выплаты работникам;
⚪️ особые сроки уведомления;
⚪️ ограничения для отдельных категорий сотрудников.
Главная сложность в том, что такое соглашение может распространяться на компанию автоматически. Если работодатель вовремя не направил мотивированный отказ от присоединения, соблюдать его положения придется наравне с требованиями закона.
Поэтому до запуска изменений проверьте:
➡️ действует ли соглашение в регионе и отрасли компании;
➡️ распространяется ли оно на работодателя;
➡️ нет ли в нем требований строже, чем в ТК;
➡️ какие документы подтвердят, что компания их выполнила.
Иначе кадровая процедура может выглядеть безупречно по Трудовому кодексу, но оказаться нарушенной из-за требований, которые работодатель просто не учел.
В июльском номере «Кадрового дела» практик разобрала, что проверить до организационных изменений, чтобы сохранить сильную позицию в суде ➡️
#без_ошибок@tg_kdelo
🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max
Перед организационными изменениями кадровики обычно проверяют Трудовой кодекс, трудовые договоры и локальные акты. Но этого может быть недостаточно.
Дополнительные требования иногда закреплены в территориальных и отраслевых соглашениях. Например, в них могут быть:
⚪️ более строгие критерии массового сокращения;
⚪️ дополнительные гарантии и выплаты работникам;
⚪️ особые сроки уведомления;
⚪️ ограничения для отдельных категорий сотрудников.
Главная сложность в том, что такое соглашение может распространяться на компанию автоматически. Если работодатель вовремя не направил мотивированный отказ от присоединения, соблюдать его положения придется наравне с требованиями закона.
Поэтому до запуска изменений проверьте:
➡️ действует ли соглашение в регионе и отрасли компании;
➡️ распространяется ли оно на работодателя;
➡️ нет ли в нем требований строже, чем в ТК;
➡️ какие документы подтвердят, что компания их выполнила.
Иначе кадровая процедура может выглядеть безупречно по Трудовому кодексу, но оказаться нарушенной из-за требований, которые работодатель просто не учел.
В июльском номере «Кадрового дела» практик разобрала, что проверить до организационных изменений, чтобы сохранить сильную позицию в суде ➡️
#без_ошибок@tg_kdelo
🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max