29.06.2026 09:04
⚡️ Должность «стажер» станет обязательной В Трудовой кодекс готовят новые правила для стажировок. Если поправки примут,
⚡️ Должность «стажер» станет обязательной
В Трудовой кодекс готовят новые правила для стажировок. Если поправки примут, принять человека просто «на обычную должность, но как стажера» уже не получится.
В штатном расписании нужно будет прямо указать стажерскую должность. Например: «механик-стажер».
Что важно знать уже сейчас ⬇️
1️⃣ Стажировку ограничат сроком
Максимальный срок — 6 месяцев.
2️⃣ Срочный договор станет безопаснее
Если оформить стажера правильно, срочный договор не превратится в бессрочный даже при пропуске срока увольнения.
3️⃣ Стажера придется оформлять отдельно
После стажировки нужно будет расторгнуть срочный договор. А если компания захочет оставить работника, заключить с ним новый договор уже на постоянную должность.
4️⃣ Испытание после стажировки установить нельзя
Если стажер остается в компании на постоянной основе, включить условие об испытании в новый трудовой договор будет нельзя.
5️⃣ Наставничество станет обязательным
Работодателю придется назначить наставника, оформить с ним допсоглашение и закрепить порядок доплаты.
6️⃣ ЛНА придется обновить
В правилах нужно будет прописать порядок стажировки, наставничество, оценку результатов и допустимый объем самостоятельной работы стажера.
📌 Главный вывод: стажировка станет более формальной процедурой. Но для работодателя есть плюс — появится более понятный способ проверить кандидата без опыта и снизить риск спора о бессрочном договоре.
🔖 Сохраните пост себе и перешлите коллегам, которые занимаются наймом. Эту тему лучше обсудить до того, как поправки заработают.
В статье подробно разобрали, какие документы и процедуры придется подготовить компаниям ➡️
#на_повестке@tg_kdelo
🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max
В Трудовой кодекс готовят новые правила для стажировок. Если поправки примут, принять человека просто «на обычную должность, но как стажера» уже не получится.
В штатном расписании нужно будет прямо указать стажерскую должность. Например: «механик-стажер».
Что важно знать уже сейчас ⬇️
1️⃣ Стажировку ограничат сроком
Максимальный срок — 6 месяцев.
2️⃣ Срочный договор станет безопаснее
Если оформить стажера правильно, срочный договор не превратится в бессрочный даже при пропуске срока увольнения.
3️⃣ Стажера придется оформлять отдельно
После стажировки нужно будет расторгнуть срочный договор. А если компания захочет оставить работника, заключить с ним новый договор уже на постоянную должность.
4️⃣ Испытание после стажировки установить нельзя
Если стажер остается в компании на постоянной основе, включить условие об испытании в новый трудовой договор будет нельзя.
5️⃣ Наставничество станет обязательным
Работодателю придется назначить наставника, оформить с ним допсоглашение и закрепить порядок доплаты.
6️⃣ ЛНА придется обновить
В правилах нужно будет прописать порядок стажировки, наставничество, оценку результатов и допустимый объем самостоятельной работы стажера.
📌 Главный вывод: стажировка станет более формальной процедурой. Но для работодателя есть плюс — появится более понятный способ проверить кандидата без опыта и снизить риск спора о бессрочном договоре.
🔖 Сохраните пост себе и перешлите коллегам, которые занимаются наймом. Эту тему лучше обсудить до того, как поправки заработают.
В статье подробно разобрали, какие документы и процедуры придется подготовить компаниям ➡️
#на_повестке@tg_kdelo
🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max