🔍 Подписи и даты помогают пройти проверку ГИТ Для инспектора важны не только сами кадровые документы, но и следы процед
Для инспектора важны не только сами кадровые документы, но и следы процедуры: когда работника ознакомили с ЛНА, кто провел инструктаж, в какой день запросили объяснение, как зафиксировали отказ от подписи.
Если в документах есть даты, подписи, акты, журналы и приказы, кадровику проще подтвердить, что компания действовала по правилам.
💡 Особенно внимательно инспекторы смотрят на ситуации, где у работодателя больше ограничений: работу с несовершеннолетними, инвалидами, беременными сотрудницами и работниками с семейными обязанностями.
Перед проверкой полезно пройтись по документам как по цепочке доказательств. Договор должен совпадать с ЛНА, ЛНА — с фактическим порядком работы, а кадровые действия — с приказами, уведомлениями и подписями работников.
Какие кадровые риски чаще всего видит инспектор и какие ошибки обходятся работодателям дороже всего — читайте в статье «Кадрового дела» ➡️
#без_ошибок@tg_kdelo
🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max