28.04.2026 09:55
Как реагировать на заявление об уходе, чтобы избежать суда
Что делать, если работник пишет заявление, чтобы избежать увольнения по статье?
❕ Главная ошибка — проигнорировать заявление сотрудника об уходе по собственному и уволить его по статье. Если действовать так, есть риск, что в случае спора суд признает это незаконным. Такое может произойти, если дата увольнения по заявлению от сотрудника должна была наступить раньше, чем увольнение по инициативе работодателя, но ее оставили без внимания.
Чтобы вам избежать конфликтных ситуаций с работниками, мы разобрали два сценария развития событий с увольнением сотрудника. Выяснили, когда суд встанет на сторону работника, а когда поддержит компанию. А также почему даже увольнение по собственному не защищает от иска.
➡️ Читайте бесплатно через демодоступ
#судебка@tg_kdelo
🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max
❕ Главная ошибка — проигнорировать заявление сотрудника об уходе по собственному и уволить его по статье. Если действовать так, есть риск, что в случае спора суд признает это незаконным. Такое может произойти, если дата увольнения по заявлению от сотрудника должна была наступить раньше, чем увольнение по инициативе работодателя, но ее оставили без внимания.
Чтобы вам избежать конфликтных ситуаций с работниками, мы разобрали два сценария развития событий с увольнением сотрудника. Выяснили, когда суд встанет на сторону работника, а когда поддержит компанию. А также почему даже увольнение по собственному не защищает от иска.
➡️ Читайте бесплатно через демодоступ
#судебка@tg_kdelo
🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max