10.04.2026 11:21
🔔 С сентября у работников в зонах ЧС появятся новые гарантии.
🔔 С сентября у работников в зонах ЧС появятся новые гарантии. Почему ждать сентября — плохая затея?
Коллеги, пока бушует стихия, законодатель решил обязать работодателя помогать сотрудникам, оказавшимся в эпицентре катастрофы. С 1 сентября вступает в силу Закон № 90-ФЗ, но проблемы у людей есть уже сейчас, и если мы будем сидеть сложа руки и ждать даты, неприятности могут случится и с компанией.
🔍 В чем суть изменений? Теперь, если сотрудник живет в зоне ЧС (любого уровня — от федерального до простого поселкового), работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый выходной.
Чтобы получить гарантии будет два обязательных условия. Первое — помещение по своему назначению было жилым. Второе — ЧС привела к нарушению условий жизнедеятельности или утрате имущества работника.
👀 Как действовать сейчас?
Хотя официально требование заработает осенью, люди-то не могут выйти на работу из-за паводков уже сегодня. Увольнять за прогул в такой ситуации опасно. Суд сочтет ЧС уважительной причиной, восстановит сотрудника и еще заставит вас оплатить ему вынужденный прогул.
🔖 Пропишите в локальных актах порядок освобождения от работы при ЧС. Это поможет избежать ситуации, когда человек просто исчез с радаров по уважительной причине. В зоне бедствия, конечно, никто не принесет заявление лично. Разрешите подачу через корпортал или почту со сканом/фото, а оригинал пусть довезет потом.
Пример правил для ЛНА смотрите в документе выше ⬆️
#документ@tg_kdelo
🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max
Коллеги, пока бушует стихия, законодатель решил обязать работодателя помогать сотрудникам, оказавшимся в эпицентре катастрофы. С 1 сентября вступает в силу Закон № 90-ФЗ, но проблемы у людей есть уже сейчас, и если мы будем сидеть сложа руки и ждать даты, неприятности могут случится и с компанией.
🔍 В чем суть изменений? Теперь, если сотрудник живет в зоне ЧС (любого уровня — от федерального до простого поселкового), работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый выходной.
Чтобы получить гарантии будет два обязательных условия. Первое — помещение по своему назначению было жилым. Второе — ЧС привела к нарушению условий жизнедеятельности или утрате имущества работника.
👀 Как действовать сейчас?
Хотя официально требование заработает осенью, люди-то не могут выйти на работу из-за паводков уже сегодня. Увольнять за прогул в такой ситуации опасно. Суд сочтет ЧС уважительной причиной, восстановит сотрудника и еще заставит вас оплатить ему вынужденный прогул.
🔖 Пропишите в локальных актах порядок освобождения от работы при ЧС. Это поможет избежать ситуации, когда человек просто исчез с радаров по уважительной причине. В зоне бедствия, конечно, никто не принесет заявление лично. Разрешите подачу через корпортал или почту со сканом/фото, а оригинал пусть довезет потом.
Пример правил для ЛНА смотрите в документе выше ⬆️
#документ@tg_kdelo
🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max