05.04.2026 06:27
🇷🇺 Россия: начальник требует установить трекер рабочего времени 🇨🇳 Китай: подержи мое рисовое пиво... Китайская корпор
🇷🇺 Россия: начальник требует установить трекер рабочего времени
🇨🇳 Китай: подержи мое рисовое пиво...
Китайская корпоративная культура — это что-то: специалисты жалуются на «корпоративный ГУЛАГ», в котором за людьми следят через Wi-Fi, скрытые камеры и даже умные кресла.
Доходит до абсурда: Работника в Ханчжоу чуть не лишили премии из-за плохой осанки. Потому что кресло не могло считать его присутствие и биометрию.
К счастью, в РФ так не выйдет:
➖ Видеонаблюдение — законно, если работников об этом уведомили, а информация о камерах есть в рабочих документах. Скрытые видеокамеры — под запретом.
➖ Рабочую почту, служебные программы и чаты можно контролировать. Снова с условием — документы дали специалистам под подпись.
➖ На рабочий транспорт, технику или электронику разрешают ставить GPS-трекеры и другие устройства слежения.
➖ Обрабатывать персональные данные допустимо, если работодатель объяснит необходимость, а также будет соблюдать сроки хранения и правила обработки персональных данных.
За трюки «в китайском стиле» могут наказать:
1️⃣ Скрытые видеокамеры или микрофоны = нарушение неприкосновенности частной жизни (ст. 137 УК РФ) и использование «шпионских» спецсредств. За это могут оштрафовать на 100-150 тыс. рублей или даже осудить на 4 года колонии.
2️⃣ Требовать доступ к личным аккаунтам запрещено (речь снова о неприкосновенности частной жизни). Если на рабочем компьютере стоит трекер (они могут фиксировать информацию с монитора) — входить в свои соцсети не стоит.
3️⃣ Собирать информацию о частной жизни, здоровье, политических взглядах и вероисповедании допустимо только с разрешения сотрудника, и только при наличии веских причин.
4️⃣ Звонить в нерабочее время могут, но сотрудник вправе не отвечать. Разве что он сам подписал согласие быть на связи.
Если в компании пытаются нарушить одно из правил, стоит вежливо об этом сообщить, а также напомнить об ответственности и штрафах.
🤬 Начальник все берега попутал, чувствую себя, как в Китае!
Правила простые — фиксируем нарушения на фото, видео и делаем скриншоты переписки с «ГУЛАГ-руководителем», а затем идем в трудовую инспекцию и прокуратуру. При необходимости можно подать иск в суд, заодно — потребовать компенсацию морального вреда.
За вами следят на работе?
👍 — нет, у нас все на доверии
✍️ — да, но все по закону
🫡 — с избытком, уже собираюсь в прокуратуру
Max VK
🇨🇳 Китай: подержи мое рисовое пиво...
Китайская корпоративная культура — это что-то: специалисты жалуются на «корпоративный ГУЛАГ», в котором за людьми следят через Wi-Fi, скрытые камеры и даже умные кресла.
Доходит до абсурда: Работника в Ханчжоу чуть не лишили премии из-за плохой осанки. Потому что кресло не могло считать его присутствие и биометрию.
К счастью, в РФ так не выйдет:
➖ Видеонаблюдение — законно, если работников об этом уведомили, а информация о камерах есть в рабочих документах. Скрытые видеокамеры — под запретом.
➖ Рабочую почту, служебные программы и чаты можно контролировать. Снова с условием — документы дали специалистам под подпись.
➖ На рабочий транспорт, технику или электронику разрешают ставить GPS-трекеры и другие устройства слежения.
➖ Обрабатывать персональные данные допустимо, если работодатель объяснит необходимость, а также будет соблюдать сроки хранения и правила обработки персональных данных.
За трюки «в китайском стиле» могут наказать:
1️⃣ Скрытые видеокамеры или микрофоны = нарушение неприкосновенности частной жизни (ст. 137 УК РФ) и использование «шпионских» спецсредств. За это могут оштрафовать на 100-150 тыс. рублей или даже осудить на 4 года колонии.
2️⃣ Требовать доступ к личным аккаунтам запрещено (речь снова о неприкосновенности частной жизни). Если на рабочем компьютере стоит трекер (они могут фиксировать информацию с монитора) — входить в свои соцсети не стоит.
3️⃣ Собирать информацию о частной жизни, здоровье, политических взглядах и вероисповедании допустимо только с разрешения сотрудника, и только при наличии веских причин.
4️⃣ Звонить в нерабочее время могут, но сотрудник вправе не отвечать. Разве что он сам подписал согласие быть на связи.
Если в компании пытаются нарушить одно из правил, стоит вежливо об этом сообщить, а также напомнить об ответственности и штрафах.
🤬 Начальник все берега попутал, чувствую себя, как в Китае!
Правила простые — фиксируем нарушения на фото, видео и делаем скриншоты переписки с «ГУЛАГ-руководителем», а затем идем в трудовую инспекцию и прокуратуру. При необходимости можно подать иск в суд, заодно — потребовать компенсацию морального вреда.
За вами следят на работе?
👍 — нет, у нас все на доверии
✍️ — да, но все по закону
🫡 — с избытком, уже собираюсь в прокуратуру
Max VK