27.03.2026 15:52
🤬 Найм замедляется, токсик-боссы — активизируются Российские компании всё чаще не ищут замену уволившимся сотрудникам —
🤬 Найм замедляется, токсик-боссы — активизируются
Российские компании всё чаще не ищут замену уволившимся сотрудникам — задачи просто раскидывают на тех, кто остался (данные SuperJob).
— вакансий −20% год к году
— резюме +34%
— меньше найма → больше нагрузки
Ставь 👍, если вам это знакомо.
🎙 Типичный монолог токсик-босса:
«Команда должна быть гибкой. Ну и что, что задач стало в два раза больше? Это возможность для вашего карьерного роста. Вот когда покажите результат — подумаем о повышении зарплаты»
Реальность:
— «делать за двоих» — становится нормой
— работать по выходным — становится нормой
— найм замедляется → конкуренция выше
— компании экономят, а платите за это вы своим временем и ресурсом
Что делать? Если сотрудники продолжат терпеть, работодатель не поменяется, условия будут становится только хуже. Но если весь коллектив будет за одно, то шанс сломать систему и добиться честных условий выше.
1️⃣ Фиксируйте нагрузку. Если задач стало больше — проговаривайте это с руководителем: «раньше было X, сейчас Y — что в приоритете?».
2️⃣ Не тяните всё молча. Иначе это быстро станет новой «нормой» без компенсации.
3️⃣ Договаривайтесь на берегу. Если вам добавляют функции — обсуждайте деньги, сроки или пересмотр роли.
4️⃣ Оставляйте след в переписке. Письменно фиксируйте договорённости и объем задач — это ваша защита.
5️⃣ Следите за рынком. Даже если не планируете уходить — понимание своей стоимости = ваша опора.
6️⃣ Берегите ресурс. Перегруз не делает вас ценнее в долгую, а вот выгорание приближает.
Оптимизация — это нормально.
Перекладывать на вас две ставки за одну зарплату — нет.
Так что, если задачи ушедшего из компании сотрудника просто перераспределили на вас без повышения оклада, задайте боссу правильный вопрос: «А что убираем взамен?»
Telegram Max VK
Российские компании всё чаще не ищут замену уволившимся сотрудникам — задачи просто раскидывают на тех, кто остался (данные SuperJob).
— вакансий −20% год к году
— резюме +34%
— меньше найма → больше нагрузки
Ставь 👍, если вам это знакомо.
🎙 Типичный монолог токсик-босса:
«Команда должна быть гибкой. Ну и что, что задач стало в два раза больше? Это возможность для вашего карьерного роста. Вот когда покажите результат — подумаем о повышении зарплаты»
Реальность:
— «делать за двоих» — становится нормой
— работать по выходным — становится нормой
— найм замедляется → конкуренция выше
— компании экономят, а платите за это вы своим временем и ресурсом
Что делать? Если сотрудники продолжат терпеть, работодатель не поменяется, условия будут становится только хуже. Но если весь коллектив будет за одно, то шанс сломать систему и добиться честных условий выше.
1️⃣ Фиксируйте нагрузку. Если задач стало больше — проговаривайте это с руководителем: «раньше было X, сейчас Y — что в приоритете?».
2️⃣ Не тяните всё молча. Иначе это быстро станет новой «нормой» без компенсации.
3️⃣ Договаривайтесь на берегу. Если вам добавляют функции — обсуждайте деньги, сроки или пересмотр роли.
4️⃣ Оставляйте след в переписке. Письменно фиксируйте договорённости и объем задач — это ваша защита.
5️⃣ Следите за рынком. Даже если не планируете уходить — понимание своей стоимости = ваша опора.
6️⃣ Берегите ресурс. Перегруз не делает вас ценнее в долгую, а вот выгорание приближает.
Оптимизация — это нормально.
Перекладывать на вас две ставки за одну зарплату — нет.
Так что, если задачи ушедшего из компании сотрудника просто перераспределили на вас без повышения оклада, задайте боссу правильный вопрос: «А что убираем взамен?»
Telegram Max VK