📋 Инструктаж по ОТ и обучение по ОТ — в чём разница?

📋 Инструктаж по ОТ и обучение по ОТ — в чём разница? Часть 1: инструктаж

Строго говоря, и обучение, и инструктаж — это формы обучения работников по охране труда. И именно это рождает у новичков массу вопросов и сомнений. Давайте вместе разберёмся, чем отличается инструктаж от обучения, и в каком случае, и для чего их проводят.

Начнём с инструктажа.
Эта форма обучения работников используется, когда до работников необходимо коротко и эффективно донести конкретный объём сведений о безопасности.

🧾 Какие бывают инструктажи:

🔹 Вводный — его проводят однократно при приёме на работу. Пройти его работник должен до начала выполнения трудовых функций. То есть в промежуток времени после подписания трудового договора и до выхода на рабочее место.

В процессе такого инструктажа до работников доводят общие сведения применительно ко всей организации или производству. В такой инструктаж входят сведения, которые должен знать каждый работник — от директора до разнорабочего. Объём этих сведений закреплён в программе.

Проводит вводный инструктаж специалист по ОТ или назначенный вместо него работник.

🔹 На рабочем месте работникам проводят три вида инструктажей: первичный, повторный и внеплановый. Все эти инструктажи проводит непосредственный руководитель работника, а для директора — с 31.08.26 г. специалист по ОТ.

▫️ Первичный и повторный инструктажи полностью одинаковы по содержанию. Только первичный проводится однократно — до начала самостоятельной работы, а повторный — затем не реже 1 раза в 6 месяцев.

Цель такого инструктажа — сообщить работнику основные требования безопасности применительно к конкретно его рабочему месту. В ходе такого инструктажа работник обязательно изучает требования инструкций по ОТ по его профессии и видам работ.

▫️ Внеплановый инструктаж проводится непосредственным руководителем для подчинённых. Он нужен, чтобы довести до работников сведения по конкретной ситуации: обновление требований или инструкций, травма или несчастный случай, длительный перерыв в работе.

Объём сведений для внепланового инструктажа работодатель определяет приказом.

▫️ Целевой инструктаж проводят, чтобы донести до работника требования безопасности перед конкретным видом разовых или опасных работ. Объём инструктажа каждый раз устанавливается индивидуально. Проводит инструктаж руководитель работ.

✅ Важные моменты:

✔️ Любой из видов инструктажа должен завершаться проверкой усвоенных знаний. Форма такой проверки устанавливается работодателем. На практике чаще всего будет достаточно после инструктажа задать несколько устных вопросов инструктируемому.

✔️ Сведения о проведённом инструктаже по охране труда необходимо задокументировать. Закон допускает любой способ документирования, если он соответствует одновременно двум критериям:

1️⃣ закреплён в ЛНА работодателя,

2️⃣ содержит объём сведений, установленный п. 86 и п. 87 Постановления Правительства № 2464.

На практике чаще всего традиционно используют журналы регистрации инструктажей, однако, допускается и любая другая форма.

✔️ Все руководители и специалисты, проводящие инструктажи, должны предварительно пройти обучение в учебном центре.

📜 Порядок проведения инструктажей регламентирует Постановление Правительства № 2464.

⚠️ С 31.08.2026 г. вступают в силу изменения в Порядок № 2464. Как изменятся требования — будем разбирать завтра, 4 августа 2026, в 10:00 по МСК на бесплатном вебинаре.

👉 Регистрируйтесь прямо сейчас