30.07.2026 03:30
Изменения в 2464 ещё не вступили в силу, а вопросов уже больше, чем ответов Постановление ещё даже не заработало в полн
Изменения в 2464 ещё не вступили в силу, а вопросов уже больше, чем ответов
Постановление ещё даже не заработало в полную силу, а специалисты по охране труда со всей страны уже в замешательстве. Пробежались по нашему профессиональному чату — и вот только за пару дней там всплыло:
— «Мы в этом году все сотрудники прошли обучение по ОТ. В связи с изменениями, надо проходить обучение в этом году? И ещё вопрос: каким образом ввести эти изменения? Менять все документы, где эти изменения указаны? Или как?»
— «Сисадмин нужно проходить программу Б по обучению или нет?»
— «А в СОУТ нет вредных факторов по его должности, все равно обучаться?»
— «Если у заведующего хозяйством нет обучения по программам в УЦ, проводить инструктажи он не может. Может ли это делать специалист по ОТ? Или это нарушение?»
— «Директор микропредприятия обучен по ОТ и читает инструктажи своим работникам. Может ли он устроиться на полставки в другую организацию и читать там инструктажи? Или ему нужно обучаться заново для другой организации?»
— «Студенты, которые устраиваются на лето, им необходимо проходить обучение и регистрировать в Минтруд?»
— «У меня переподготовка как специалиста по охране труда в январе 2025 года. Мне дополнительно ещё нужно пройти обучение по программе АБВ?»
— «Получается с ним нужно проводить обучение по охране труда раз в три года? Хотя человек сидит за компьютером и бумажки перебирает... Как в этом случае быть? Проводить со всеми обучение?»
— «В школе провели СОУТ, СИЗ не указаны ни у кого из сотрудников... обучать СИЗ не нужно значит никого?»
И это лишь малая часть того, что реально всплывает в практике. А ведь до 31 августа осталось не так много времени, и переходный период точно не будет спокойным.
Так где же граница между «обучать» и «достаточно инструктажа»? Что на самом деле изменилось в логике периодичности? И почему одни и те же формулировки в постановлении разные специалисты трактуют прямо противоположно?
Разбираться со всем этим в одиночку — долго и рискованно. Гораздо быстрее и надёжнее — получить разбор из первых рук.
👉 Регистрируйтесь на вебинар «Изменения в Порядке обучения по охране труда № 2464» — разберём по полочкам, что меняется на самом деле, и как подготовиться без штрафов и паники.
Постановление ещё даже не заработало в полную силу, а специалисты по охране труда со всей страны уже в замешательстве. Пробежались по нашему профессиональному чату — и вот только за пару дней там всплыло:
— «Мы в этом году все сотрудники прошли обучение по ОТ. В связи с изменениями, надо проходить обучение в этом году? И ещё вопрос: каким образом ввести эти изменения? Менять все документы, где эти изменения указаны? Или как?»
— «Сисадмин нужно проходить программу Б по обучению или нет?»
— «А в СОУТ нет вредных факторов по его должности, все равно обучаться?»
— «Если у заведующего хозяйством нет обучения по программам в УЦ, проводить инструктажи он не может. Может ли это делать специалист по ОТ? Или это нарушение?»
— «Директор микропредприятия обучен по ОТ и читает инструктажи своим работникам. Может ли он устроиться на полставки в другую организацию и читать там инструктажи? Или ему нужно обучаться заново для другой организации?»
— «Студенты, которые устраиваются на лето, им необходимо проходить обучение и регистрировать в Минтруд?»
— «У меня переподготовка как специалиста по охране труда в январе 2025 года. Мне дополнительно ещё нужно пройти обучение по программе АБВ?»
— «Получается с ним нужно проводить обучение по охране труда раз в три года? Хотя человек сидит за компьютером и бумажки перебирает... Как в этом случае быть? Проводить со всеми обучение?»
— «В школе провели СОУТ, СИЗ не указаны ни у кого из сотрудников... обучать СИЗ не нужно значит никого?»
И это лишь малая часть того, что реально всплывает в практике. А ведь до 31 августа осталось не так много времени, и переходный период точно не будет спокойным.
Так где же граница между «обучать» и «достаточно инструктажа»? Что на самом деле изменилось в логике периодичности? И почему одни и те же формулировки в постановлении разные специалисты трактуют прямо противоположно?
Разбираться со всем этим в одиночку — долго и рискованно. Гораздо быстрее и надёжнее — получить разбор из первых рук.
👉 Регистрируйтесь на вебинар «Изменения в Порядке обучения по охране труда № 2464» — разберём по полочкам, что меняется на самом деле, и как подготовиться без штрафов и паники.