04.06.2026 10:30
Святослав Шевалье: наличие большого количества детей не мешает развитию большой карьеры ⚡️ Об этом главный управляющий
Святослав Шевалье: наличие большого количества детей не мешает развитию большой карьеры ⚡️
Об этом главный управляющий директор ВЭБа заявил на сессии ПМЭФ`26 «Большая семья – большие охваты. Новая демография и нарративы для медиаменеджеров».
➡️ Главное:
• Как показывают исследования, бизнес берет на работу за hard skills, а повышает за soft skills. А «софты» – навыки, которые хорошо развиваются в многодетных семьях, помогая эффективно работать в команде и развиваться на руководящих должностях.
• В ВЭБе 1500 сотрудников, из которых 130 — имеют более трех детей. Причем после рождения третьего ребенка, 80% из них существенно увеличили свой доход или продвинулись в профразвитии.
• Мы реализуем различные меры поддержки. Нематериальные — проводим «день друзей» (дети приходят на работу к родителям), детские лагеря и профориентационные программы. А также, материальные — например, для сотрудников с детьми до 1,5 лет доступна 32‑часовая рабочая неделя при сохранении зарплаты.
• ВЭБ ежемесячно доплачивает сотрудникам с детьми до 3х лет, а за рождение второго и последующих детей — разово выплачивает ₽ 1 млн.
• Для нас большая семья у сотрудника или соискателя — это преимущество, а поддержка многодетных семей работодателем мы считаем важным вкладом в стратегическое развитие страны.
Об этом главный управляющий директор ВЭБа заявил на сессии ПМЭФ`26 «Большая семья – большие охваты. Новая демография и нарративы для медиаменеджеров».
➡️ Главное:
• Как показывают исследования, бизнес берет на работу за hard skills, а повышает за soft skills. А «софты» – навыки, которые хорошо развиваются в многодетных семьях, помогая эффективно работать в команде и развиваться на руководящих должностях.
• В ВЭБе 1500 сотрудников, из которых 130 — имеют более трех детей. Причем после рождения третьего ребенка, 80% из них существенно увеличили свой доход или продвинулись в профразвитии.
• Мы реализуем различные меры поддержки. Нематериальные — проводим «день друзей» (дети приходят на работу к родителям), детские лагеря и профориентационные программы. А также, материальные — например, для сотрудников с детьми до 1,5 лет доступна 32‑часовая рабочая неделя при сохранении зарплаты.
• ВЭБ ежемесячно доплачивает сотрудникам с детьми до 3х лет, а за рождение второго и последующих детей — разово выплачивает ₽ 1 млн.
• Для нас большая семья у сотрудника или соискателя — это преимущество, а поддержка многодетных семей работодателем мы считаем важным вкладом в стратегическое развитие страны.