25.03.2026 07:20
Женщин с детьми до трех лет защитили от увольнения на испытательном сроке
Женщин с детьми защитили от увольнения в первый месяц
Госдума 24 марта приняла во втором и третьем чтениях закон, который запрещает ставить испытательный срок женщинам с детьми до трёх лет. Поправки вносят в статью 70 Трудового кодекса. Сейчас такая защита уже есть, но только для матерей с детьми до полутора лет. Новая норма расширяет этот запрет ещё на полтора года.
❗️ Это важная история именно для тех, кто выходит на работу после отпуска по уходу за ребёнком. В этот момент у человека и так всё на нервах: нужно заново вливаться в рабочий ритм, подстраивать садик, болезни, график, дорогу, быт. Когда сверху висит испытательный срок, любая накладка превращается в риск остаться без работы. Авторы закона прямо говорят, что такая норма создаёт лишний стресс и мешает нормальному возвращению в профессию.
Самое чувствительное место здесь — возможность просто отказать в продлении договора без объяснения причин. Работодатель мог взять женщину на работу, а потом уволить как не прошедшую испытание. На бумаге всё выглядело аккуратно. На деле это часто был удобный способ не связываться с сотрудником, у которого маленький ребёнок и понятные семейные ограничения. Новый закон как раз убирает этот инструмент.
По плану закон вступит в силу с 1 сентября 2026 года. После этого выходить на новую работу после декрета станет спокойнее: работодатель не сможет уволить без объяснений, прикрываясь испытательным сроком. И в этой новости для многих важна не только буква закона, а вполне бытовая вещь — шанс устроиться, закрепиться и не жить в ожидании, что через месяц скажут «извините, вы нам не подошли».
Госдума 24 марта приняла во втором и третьем чтениях закон, который запрещает ставить испытательный срок женщинам с детьми до трёх лет. Поправки вносят в статью 70 Трудового кодекса. Сейчас такая защита уже есть, но только для матерей с детьми до полутора лет. Новая норма расширяет этот запрет ещё на полтора года.
❗️ Это важная история именно для тех, кто выходит на работу после отпуска по уходу за ребёнком. В этот момент у человека и так всё на нервах: нужно заново вливаться в рабочий ритм, подстраивать садик, болезни, график, дорогу, быт. Когда сверху висит испытательный срок, любая накладка превращается в риск остаться без работы. Авторы закона прямо говорят, что такая норма создаёт лишний стресс и мешает нормальному возвращению в профессию.
Самое чувствительное место здесь — возможность просто отказать в продлении договора без объяснения причин. Работодатель мог взять женщину на работу, а потом уволить как не прошедшую испытание. На бумаге всё выглядело аккуратно. На деле это часто был удобный способ не связываться с сотрудником, у которого маленький ребёнок и понятные семейные ограничения. Новый закон как раз убирает этот инструмент.
По плану закон вступит в силу с 1 сентября 2026 года. После этого выходить на новую работу после декрета станет спокойнее: работодатель не сможет уволить без объяснений, прикрываясь испытательным сроком. И в этой новости для многих важна не только буква закона, а вполне бытовая вещь — шанс устроиться, закрепиться и не жить в ожидании, что через месяц скажут «извините, вы нам не подошли».