02.08.2026 07:33
🎁 Премию к профессиональному празднику снизили до 25% оклада — суды не увидели нарушения В локальных актах организации
🎁 Премию к профессиональному празднику снизили до 25% оклада — суды не увидели нарушения
В локальных актах организации была предусмотрена выплата ко Дню строителя — до одного должностного оклада. Однако одному из сотрудников начислили только 25% оклада. Работник потребовал доплатить оставшуюся сумму и дошёл до кассации.
Суды его не поддержали.
В положении о материальном стимулировании было указано, что премии выплачиваются за счёт экономии фонда оплаты труда и зависят от результатов работы, качества и эффективности выполнения обязанностей. То есть полный оклад к празднику сотрудникам не гарантировали.
Кроме того, незадолго до выплаты работник получил дисциплинарное взыскание. Работодатель учёл результаты его работы за отчётный период и назначил премию в размере 25% оклада — 12 438 рублей вместо максимально возможных 49 754 рублей.
Суды решили, что это не дискриминация. Выплата к профессиональному празднику относилась к стимулирующим, а её размер работодатель определил по правилам, заранее закреплённым в локальных актах.
Аргумент сотрудника о том, что оценивать нужно было результаты работы за весь год — от одного Дня строителя до другого, — тоже не сработал. Такого расчётного периода в документах организации не было.
Но просто урезать праздничную премию по желанию руководителя нельзя. Если выплата не зависит от результатов труда либо в локальных актах нет понятных критериев её снижения, суд может обязать работодателя доплатить деньги.
Вывод содержится в определении Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 15 июня 2026 года № 88-10473/2026.
🥇 Нетипичный бухгалтер
🧠 Задать вопрос ИИ-главбуху
В локальных актах организации была предусмотрена выплата ко Дню строителя — до одного должностного оклада. Однако одному из сотрудников начислили только 25% оклада. Работник потребовал доплатить оставшуюся сумму и дошёл до кассации.
Суды его не поддержали.
В положении о материальном стимулировании было указано, что премии выплачиваются за счёт экономии фонда оплаты труда и зависят от результатов работы, качества и эффективности выполнения обязанностей. То есть полный оклад к празднику сотрудникам не гарантировали.
Кроме того, незадолго до выплаты работник получил дисциплинарное взыскание. Работодатель учёл результаты его работы за отчётный период и назначил премию в размере 25% оклада — 12 438 рублей вместо максимально возможных 49 754 рублей.
Суды решили, что это не дискриминация. Выплата к профессиональному празднику относилась к стимулирующим, а её размер работодатель определил по правилам, заранее закреплённым в локальных актах.
Аргумент сотрудника о том, что оценивать нужно было результаты работы за весь год — от одного Дня строителя до другого, — тоже не сработал. Такого расчётного периода в документах организации не было.
Но просто урезать праздничную премию по желанию руководителя нельзя. Если выплата не зависит от результатов труда либо в локальных актах нет понятных критериев её снижения, суд может обязать работодателя доплатить деньги.
Вывод содержится в определении Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 15 июня 2026 года № 88-10473/2026.
🥇 Нетипичный бухгалтер
🧠 Задать вопрос ИИ-главбуху