23.07.2026 09:02
❓Увольняющемуся сотруднику остались должны премию.
❓Увольняющемуся сотруднику остались должны премию. Как выплатить и оформить?
По мотивам очередных разъяснений Роструда и вопросам подписчиков. Решили рассмотреть вопрос всесторонне.
📍Нужно ли вообще выплачивать премию уволенному?
Ответ – по общему правилу, да. Если выплата премии (ч. 8 ст. 45, ч. 2 ст. 57, ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ):
▪️является обязанностью по ЛНА;
▪️или прописана в трудовом договоре, колдоговоре, отраслевому (межотраслевому) соглашении;
▪️и сотрудник выполнил все условия и показатели для премирования.
❗️Обратите внимание, при этом, если сотрудник уже уволен, то Минтруд и Роструд разъясняли, что такого сотрудника не следует включать в общий приказ о премировании. Но выплатить премию нужно, т.к. суд в случае спора встанет на сторону сотрудника, выполнившего условия со своей стороны.
Единственный случай, когда премию уволенному можно не заплатить, если ЛНА она предусмотрена не как обязанность, а как право работодателя.
📍Что делать с приказом на премию уволенному?
Если не включали бывшего сотрудника в общий приказ, остается только издать отдельный.
В таком приказе указывают:
▪️Ф.И.О. и должность того, которому выплачивается премия;
▪️мотив выплаты премии. Например, в связи с выполнением ключевых показателей премирования в периоде работы;
▪️основание для выплаты премии (например, реквизиты положения о премировании);
▪️сумму премии.
Эксперты советуют попросить бывшего сотрудника прийти к вам и ознакомиться с приказом о премировании.
🥇 Нетипичный бухгалтер
🧠 Задать вопрос ИИ-главбуху
По мотивам очередных разъяснений Роструда и вопросам подписчиков. Решили рассмотреть вопрос всесторонне.
📍Нужно ли вообще выплачивать премию уволенному?
Ответ – по общему правилу, да. Если выплата премии (ч. 8 ст. 45, ч. 2 ст. 57, ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ):
▪️является обязанностью по ЛНА;
▪️или прописана в трудовом договоре, колдоговоре, отраслевому (межотраслевому) соглашении;
▪️и сотрудник выполнил все условия и показатели для премирования.
❗️Обратите внимание, при этом, если сотрудник уже уволен, то Минтруд и Роструд разъясняли, что такого сотрудника не следует включать в общий приказ о премировании. Но выплатить премию нужно, т.к. суд в случае спора встанет на сторону сотрудника, выполнившего условия со своей стороны.
Единственный случай, когда премию уволенному можно не заплатить, если ЛНА она предусмотрена не как обязанность, а как право работодателя.
📍Что делать с приказом на премию уволенному?
Если не включали бывшего сотрудника в общий приказ, остается только издать отдельный.
В таком приказе указывают:
▪️Ф.И.О. и должность того, которому выплачивается премия;
▪️мотив выплаты премии. Например, в связи с выполнением ключевых показателей премирования в периоде работы;
▪️основание для выплаты премии (например, реквизиты положения о премировании);
▪️сумму премии.
Эксперты советуют попросить бывшего сотрудника прийти к вам и ознакомиться с приказом о премировании.
🥇 Нетипичный бухгалтер
🧠 Задать вопрос ИИ-главбуху