05.05.2026 06:13
Недопустимо ограничивать доплату совместителям в положении об оплате труда
Недопустимо в положении об оплате труда ограничивать доплату совместителям
https://www.kdelo.ru/news/401750-nedopustimo-v-polojenii-ob-oplate-truda-ogranichivat-doplatu-sovmestitelyam
Компания планирует в положении об оплате труда прописать условие, что доплаты за совмещение или увеличение объёма работ, не могут превышать 50% от оклада по совмещаемой должности. Допустимо ли устанавливать подобные ограничения?
Эксперты «Онлайнинспекции» разъяснили, что работодатель не вправе заранее ограничивать работников в доплате. Размер выплат, которые работник будет получать за совмещение, должны быть установлены по соглашению между работником и организацией, а не установлены заранее. В соответствии со статьёй 151 Трудового кодекса, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 ТК).
https://www.kdelo.ru/news/401750-nedopustimo-v-polojenii-ob-oplate-truda-ogranichivat-doplatu-sovmestitelyam
Компания планирует в положении об оплате труда прописать условие, что доплаты за совмещение или увеличение объёма работ, не могут превышать 50% от оклада по совмещаемой должности. Допустимо ли устанавливать подобные ограничения?
Эксперты «Онлайнинспекции» разъяснили, что работодатель не вправе заранее ограничивать работников в доплате. Размер выплат, которые работник будет получать за совмещение, должны быть установлены по соглашению между работником и организацией, а не установлены заранее. В соответствии со статьёй 151 Трудового кодекса, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 ТК).