09.07.2026 20:39
Замечаю изящное решение: у Рейтинга работодаталей hh появится набсовет и улучшенная модель экспертной оценки — это еще сильнее повысит доверие к, наве…
Замечаю изящное решение: у Рейтинга работодаталей hh появится набсовет и улучшенная модель экспертной оценки — это еще сильнее повысит доверие к, наверное, главному бенчмарку рынка.
При этом мне нравится самоидентификация рейтинга: это инструмент «добровольного самоанализа». То есть, компания сама заявляется в рейтинг и тем самым соглашается показать hh свои HR-процессы и метрики, сопоставить их с рынком и представить соискателям и профессиональному сообществу. Компании, не подавшие заявку или отказавшиеся публиковать результаты, остаются за пределами исследования.
Проведу аналогию: ресторанные рейтинги, где нет наблюдательного совета, часто грешат в субъективности — когда ответы экспертов/жюри неизвестны, то есть масса вариантов для манипуляций, кто первый, а кто пятый.
При этом мне нравится самоидентификация рейтинга: это инструмент «добровольного самоанализа». То есть, компания сама заявляется в рейтинг и тем самым соглашается показать hh свои HR-процессы и метрики, сопоставить их с рынком и представить соискателям и профессиональному сообществу. Компании, не подавшие заявку или отказавшиеся публиковать результаты, остаются за пределами исследования.
Проведу аналогию: ресторанные рейтинги, где нет наблюдательного совета, часто грешат в субъективности — когда ответы экспертов/жюри неизвестны, то есть масса вариантов для манипуляций, кто первый, а кто пятый.