10.05.2026 06:30
Тактическая нищета: как жадность приводит к бедности
🐸«Тактическая нищета»: как жадность приводит к бедности
«Тактическая нищета» — прием, который использует бизнес для экономии на зарплатах.
С отсылкой к объективным причинам (рост налогов, падение спроса) сотрудникам объясняется: повышения заработной платы можно не ждать, премии отменяются или привязываются к невыполнимому плану продаж, сформированному в более «жирные» годы.
«У компании трудные времена. Их нужно пережить вместе с компанией… или искать новую» (классический намек на «за забором очередь»).
При этом дела у организации зачастую идут не так уж и плохо. Просто зарплата — первое и самое простое, на чем можно сэкономить, чтобы не урезать доходы владельца.
Долгосрочные последствия простых решений
Поначалу сэкономить действительно получается. Но далее наступает цунами последствий.
⛔️Падение продуктивности труда. Не получая нормальной оплаты, даже держащийся за место сотрудник начинает работать без энтузиазма, просто формально следуя должностным инструкциям. Вроде бы и придраться не к чему, а работа выполняется хуже, чем раньше.
⛔️Текучка кадров. Управление «через страх» работает до определенного предела. В какой-то момент у сотрудника происходит надлом, и страх поиска новой работы перестает действовать. И почти всегда на рынке труда находятся предложения как минимум не хуже.
⛔️Утрата внутренней экспертизы. Опытные сотрудники уходят, а новичкам нужно время на приобретение навыков. И это время для бизнеса — упущенные деньги.
🐸В результате «трудные для компании времена» действительно приходят… стараниями «эффективных менеджеров».
Заключительный дисклеймер. Написанное выше абсолютно очевидно для рядовых сотрудников. И даже удивительно, что руководители среднего и высшего звена ошибку «тактической нищеты» допускают регулярно. Нас читают самые разные люди, и сегодняшний пост — такая «напоминалочка» о последствиях «простых решений» для бизнеса.
РБК Деньги в «Максе»
Фото: Freepik
#зарплаты #бизнес
«Тактическая нищета» — прием, который использует бизнес для экономии на зарплатах.
С отсылкой к объективным причинам (рост налогов, падение спроса) сотрудникам объясняется: повышения заработной платы можно не ждать, премии отменяются или привязываются к невыполнимому плану продаж, сформированному в более «жирные» годы.
«У компании трудные времена. Их нужно пережить вместе с компанией… или искать новую» (классический намек на «за забором очередь»).
При этом дела у организации зачастую идут не так уж и плохо. Просто зарплата — первое и самое простое, на чем можно сэкономить, чтобы не урезать доходы владельца.
Долгосрочные последствия простых решений
Поначалу сэкономить действительно получается. Но далее наступает цунами последствий.
⛔️Падение продуктивности труда. Не получая нормальной оплаты, даже держащийся за место сотрудник начинает работать без энтузиазма, просто формально следуя должностным инструкциям. Вроде бы и придраться не к чему, а работа выполняется хуже, чем раньше.
⛔️Текучка кадров. Управление «через страх» работает до определенного предела. В какой-то момент у сотрудника происходит надлом, и страх поиска новой работы перестает действовать. И почти всегда на рынке труда находятся предложения как минимум не хуже.
⛔️Утрата внутренней экспертизы. Опытные сотрудники уходят, а новичкам нужно время на приобретение навыков. И это время для бизнеса — упущенные деньги.
🐸В результате «трудные для компании времена» действительно приходят… стараниями «эффективных менеджеров».
Заключительный дисклеймер. Написанное выше абсолютно очевидно для рядовых сотрудников. И даже удивительно, что руководители среднего и высшего звена ошибку «тактической нищеты» допускают регулярно. Нас читают самые разные люди, и сегодняшний пост — такая «напоминалочка» о последствиях «простых решений» для бизнеса.
РБК Деньги в «Максе»
Фото: Freepik
#зарплаты #бизнес