11.03.2026 07:30
Оплата утренних совещаний: как отсудили 165 701 руб.
Повышенная зарплата за ранние совещания #ТК
Работодатели часто считают утренние и вечерние «оперативки» неотъемлемой частью корпоративной культуры, не требующей оплаты.
При этом юридически, если инициатива исходит от работодателя — это сверхурочная работа, которая должна оформляться приказом с соответствующей компенсацией.
Работник потребовал оплатить в полуторном размере совещаний на 145 часов 48 минут.
Ежедневно руководитель проводил совещания онлайн с 06:30 до 07:30, при этом рабочая смена у работника с 08:00 до 20:00.
В данном споре компания настаивала, что раз приказа не было, то и переработки не было, а работник действовал по своей воле.
Суд подчеркнул: отсутствие приказа не освобождает от обязанности оплатить фактически отработанное время.
В пользу работника взыскано
- оплата сверхурочных часов в размере 165 701, 83 руб.;
- компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 46 161, 49 руб.;
- компенсация морального вреда в размере 5 000 руб.;
Также работодателю пришлось оплатить госпошлину в размере 7 655, 90 руб.
Так что, отсутствие приказа и соответствующих отметок в табеле учета рабочего времени не спасло работодателя от признания утренних совещаний сверхурочной работой.
Источник: Определение 7-го КСОЮ от 02.12.2025 № 88 - 15507 / 2025
1. Скидка 25% на дистанционные курсы — https://edualt.ru/zaochno
2. Вебинар: "Увольнение по инициативе работодателя" 18.03.26 — https://clck.ru/3SSsnH
Работодатели часто считают утренние и вечерние «оперативки» неотъемлемой частью корпоративной культуры, не требующей оплаты.
При этом юридически, если инициатива исходит от работодателя — это сверхурочная работа, которая должна оформляться приказом с соответствующей компенсацией.
Работник потребовал оплатить в полуторном размере совещаний на 145 часов 48 минут.
Ежедневно руководитель проводил совещания онлайн с 06:30 до 07:30, при этом рабочая смена у работника с 08:00 до 20:00.
В данном споре компания настаивала, что раз приказа не было, то и переработки не было, а работник действовал по своей воле.
Суд подчеркнул: отсутствие приказа не освобождает от обязанности оплатить фактически отработанное время.
В пользу работника взыскано
- оплата сверхурочных часов в размере 165 701, 83 руб.;
- компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 46 161, 49 руб.;
- компенсация морального вреда в размере 5 000 руб.;
Также работодателю пришлось оплатить госпошлину в размере 7 655, 90 руб.
Так что, отсутствие приказа и соответствующих отметок в табеле учета рабочего времени не спасло работодателя от признания утренних совещаний сверхурочной работой.
Источник: Определение 7-го КСОЮ от 02.12.2025 № 88 - 15507 / 2025
1. Скидка 25% на дистанционные курсы — https://edualt.ru/zaochno
2. Вебинар: "Увольнение по инициативе работодателя" 18.03.26 — https://clck.ru/3SSsnH