04.08.2026 17:13
В Липецке молодую учительницу гимназии «Гармония» уволили во время больничного на фоне двухлетнего скандала Конфликт м
В Липецке молодую учительницу гимназии «Гармония» уволили во время больничного на фоне двухлетнего скандала
Конфликт между учительницей английского языка гимназии №12 «Гармония» Алисой Кучеренко и администрацией школы получил новое развитие. Несмотря на несогласие педагога с увольнением, работодатель прекратил трудовые отношения, сославшись на истечение срока трудового договора в связи с выходом основного сотрудника.
Это подтверждает выписка из сведений о трудовой деятельности от Социального фонда России (документ имеется в распоряжении редакции). Кучеренко была принята на работу 26 августа 2024 года, а 3 августа 2026 года уволена в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Однако напомним, что, согласно документу, педагог принимался на работу «на время отсутствия основного сотрудника». Одновременно в этом же разделе содержится формулировка о том, что «трудовой договор заключается на неопределенный срок». Именно на это положение ссылается Кучеренко, считая увольнение незаконным.
Эту позицию Алисой Кучеренко изложила и в уведомлении о предстоящем увольнении, которое получила 28 июля. На документе она собственноручно написала, что не согласна с прекращением трудовых отношений. Также учитель указала, что такая позиция подтверждена трудовой инспекцией.
Ранее директор гимназии Ольга Уласевич заявляла «Площади», что прекращение отношений с молодым педагогом связано исключительно с выходом основного работника и не имеет отношения к продолжающемуся конфликту. Семья Кучеренко придерживается противоположной позиции и намерена обратиться в суд, где одним из ключевых вопросов станет правовая природа трудового договора.
Кроме того, мама учительницы Татьяна утверждает, что увольнение было оформлено в период временной нетрудоспособности дочери – девушка находилась на больничном.
🤝Подписывайся на «Площадь»
Конфликт между учительницей английского языка гимназии №12 «Гармония» Алисой Кучеренко и администрацией школы получил новое развитие. Несмотря на несогласие педагога с увольнением, работодатель прекратил трудовые отношения, сославшись на истечение срока трудового договора в связи с выходом основного сотрудника.
Это подтверждает выписка из сведений о трудовой деятельности от Социального фонда России (документ имеется в распоряжении редакции). Кучеренко была принята на работу 26 августа 2024 года, а 3 августа 2026 года уволена в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Однако напомним, что, согласно документу, педагог принимался на работу «на время отсутствия основного сотрудника». Одновременно в этом же разделе содержится формулировка о том, что «трудовой договор заключается на неопределенный срок». Именно на это положение ссылается Кучеренко, считая увольнение незаконным.
Эту позицию Алисой Кучеренко изложила и в уведомлении о предстоящем увольнении, которое получила 28 июля. На документе она собственноручно написала, что не согласна с прекращением трудовых отношений. Также учитель указала, что такая позиция подтверждена трудовой инспекцией.
Ранее директор гимназии Ольга Уласевич заявляла «Площади», что прекращение отношений с молодым педагогом связано исключительно с выходом основного работника и не имеет отношения к продолжающемуся конфликту. Семья Кучеренко придерживается противоположной позиции и намерена обратиться в суд, где одним из ключевых вопросов станет правовая природа трудового договора.
Кроме того, мама учительницы Татьяна утверждает, что увольнение было оформлено в период временной нетрудоспособности дочери – девушка находилась на больничном.
🤝Подписывайся на «Площадь»