17.07.2026 18:13
Начальники-нарциссы чаще выступают против удалёнки — им не хватает внимания и возможности демонстрировать свой статус.
Начальники-нарциссы чаще выступают против удалёнки — им не хватает внимания и возможности демонстрировать свой статус. К такому выводу пришли американские психологи.
Исследователи проанализировали данные о 259 руководителях компаний, изучили их публичные выступления и корпоративные документы, а затем сопоставили эти данные с их отношением к удалённой работе во время пандемии. После этого учёные дополнительно опросили ещё 100 боссов.
Выяснилось, что самыми ярыми противниками удалёнки чаще оказывались руководители с высоким уровнем нарциссизма. По мнению спецов, таким людям важно чаще взаимодействовать с подчинёнными, получать внимание и подчёркивать свой статус, а дистанционный формат лишает их этой возможности.
При этом учёные отметили, что не все руководители, которые предпочитают работу в офисе, обладают нарциссическими чертами. Многие выступают против удалёнки по вполне адекватным причинам.
Исследователи проанализировали данные о 259 руководителях компаний, изучили их публичные выступления и корпоративные документы, а затем сопоставили эти данные с их отношением к удалённой работе во время пандемии. После этого учёные дополнительно опросили ещё 100 боссов.
Выяснилось, что самыми ярыми противниками удалёнки чаще оказывались руководители с высоким уровнем нарциссизма. По мнению спецов, таким людям важно чаще взаимодействовать с подчинёнными, получать внимание и подчёркивать свой статус, а дистанционный формат лишает их этой возможности.
При этом учёные отметили, что не все руководители, которые предпочитают работу в офисе, обладают нарциссическими чертами. Многие выступают против удалёнки по вполне адекватным причинам.