28.06.2026 05:48
Серия 2, где живая Мария Петровна из отдела кадров на заводе уделывает любой искусственный интеллект.
Серия 2, где живая Мария Петровна из отдела кадров на заводе уделывает любой искусственный интеллект.
Раунд 1 (Про «дядю Валеру»)
ИИ-рекрутер отсеял кандидата за «пробел в трудовой деятельности с 2008 по 2015 год». А Мария Петровна знает, что этот «пробел» — это когда дядя Валера уходил в творческий запой после развода, а потом три года искал себя и чинил свой «Москвич». Она не просто возьмёт его обратно в цех, но и выбьет для него ставку старшего наставника молодёжи, потому что никто лучше дяди Валеры не научит молодых не наступать на те же грабли. ИИ видит пробел, а Мария Петровна видит человека.
Раунд 2 (Про «северные» и справки)
Нейросеть требует справку об отсутствии судимости строго установленного образца. А Мария Петровна понимает, что у Ивана Иваныча, который вернулся с Севера, все документы остались в залоге у ломбарда вместе с унтами. Она берёт ручку, чистый лист бумаги, пишет: «Справка дана в том, что Иван Иваныч — мужик хороший, работящий, а если кто скажет иначе — пусть мне в глаза посмотрит», ставит печать отдела кадров, и вопрос закрыт. Для завода он снова легален, а для Марии Петровны — всегда был своим.
Раунд 3 (Про корпоративную культуру и обеды)
Искусственный интеллект проанализировал профили кандидатов и выбрал самого эффективного менеджера. Но только Мария Петровна знает, что на их заводе эффективность измеряется не KPI, а тем, как быстро человек бежит за водкой, когда в пятницу в обед звонит начальник цеха, и готов ли он сбрасываться на подарок бухгалтерше Тамаре Львовне. Новый менеджер, подобранный ИИ, уже через неделю уволился, потому что не понял, почему нельзя работать в день получки. А кандидат, которого взяла Мария Петровна, сидит на заводе уже 15 лет.
Раунд 4 (Про увольнение по статье)
ИИ предлагает уволить стропальщика за систематические опоздания. Мария Петровна идёт в цех, находит этого стропальщика, смотрит ему в глаза и говорит: «Вася, я тебя умоляю. У меня три заявления на приём от вчерашних школьников, которые думают, что виртуальная реальность — это завод. Ты хоть знаешь, с какой стороны к крюку подойти? Я тебя без премии оставлю, но увольнять не буду. Завтра чтобы был трезвый и вовремя!» Она сохраняет ценный кадр и стабильность производства одним взглядом. Нейросеть так не умеет.
Итак, счет 4:0 в пользу Марии Петровны!
А завтра выйдет серия 3, где Мария Петровна покажет, как на самом деле надо работать с сервис-дизайном и жизненным циклом сотрудника!
Ждете? ❤️🦾
😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX
Раунд 1 (Про «дядю Валеру»)
ИИ-рекрутер отсеял кандидата за «пробел в трудовой деятельности с 2008 по 2015 год». А Мария Петровна знает, что этот «пробел» — это когда дядя Валера уходил в творческий запой после развода, а потом три года искал себя и чинил свой «Москвич». Она не просто возьмёт его обратно в цех, но и выбьет для него ставку старшего наставника молодёжи, потому что никто лучше дяди Валеры не научит молодых не наступать на те же грабли. ИИ видит пробел, а Мария Петровна видит человека.
Раунд 2 (Про «северные» и справки)
Нейросеть требует справку об отсутствии судимости строго установленного образца. А Мария Петровна понимает, что у Ивана Иваныча, который вернулся с Севера, все документы остались в залоге у ломбарда вместе с унтами. Она берёт ручку, чистый лист бумаги, пишет: «Справка дана в том, что Иван Иваныч — мужик хороший, работящий, а если кто скажет иначе — пусть мне в глаза посмотрит», ставит печать отдела кадров, и вопрос закрыт. Для завода он снова легален, а для Марии Петровны — всегда был своим.
Раунд 3 (Про корпоративную культуру и обеды)
Искусственный интеллект проанализировал профили кандидатов и выбрал самого эффективного менеджера. Но только Мария Петровна знает, что на их заводе эффективность измеряется не KPI, а тем, как быстро человек бежит за водкой, когда в пятницу в обед звонит начальник цеха, и готов ли он сбрасываться на подарок бухгалтерше Тамаре Львовне. Новый менеджер, подобранный ИИ, уже через неделю уволился, потому что не понял, почему нельзя работать в день получки. А кандидат, которого взяла Мария Петровна, сидит на заводе уже 15 лет.
Раунд 4 (Про увольнение по статье)
ИИ предлагает уволить стропальщика за систематические опоздания. Мария Петровна идёт в цех, находит этого стропальщика, смотрит ему в глаза и говорит: «Вася, я тебя умоляю. У меня три заявления на приём от вчерашних школьников, которые думают, что виртуальная реальность — это завод. Ты хоть знаешь, с какой стороны к крюку подойти? Я тебя без премии оставлю, но увольнять не буду. Завтра чтобы был трезвый и вовремя!» Она сохраняет ценный кадр и стабильность производства одним взглядом. Нейросеть так не умеет.
Итак, счет 4:0 в пользу Марии Петровны!
А завтра выйдет серия 3, где Мария Петровна покажет, как на самом деле надо работать с сервис-дизайном и жизненным циклом сотрудника!
Ждете? ❤️🦾
😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX