25.03.2026 11:23
📑 Мастер-класс по EVP: от красивых слов к рабочему документу В 2026 году борьба за кандидата сменилась борьбой за лояль
📑 Мастер-класс по EVP: от красивых слов к рабочему документу
В 2026 году борьба за кандидата сменилась борьбой за лояльность — об этом рассказывали вчера. EVP — это честный ответ на вопрос: «Почему сотрудник должен выбрать вас и остаться надолго?». Если картинка в соцсетях не совпадает с реальностью в офисе, люди уходят, а стоимость найма растет.
📌 Из чего собрать рабочее предложение. Не пытайтесь быть лучшими во всем. Опирайтесь на четыре группы факторов:
⚪️ деньги: прозрачность премий и частота выплат;
⚪️ комфорт: удаленка, гибкий старт, страховка;
⚪️ рост: понятные грейды и обучение (L&D сейчас важнее найма);
⚪️ культура: стиль управления и реальные ценности.
Формула честного EVP. Чтобы избежать абстрактных фраз типа «мы — семья», используйте конкретные блоки:
«Мы даем...» — задачи, уровень ответственности, влияние на продукт.
«У нас поощряется...» — инициатива, самостоятельность, работа в команде.
«Мы гарантируем...» — стабильность, прозрачность правил, белую зарплату.
«Мы не обещаем...» — честно об ограничениях. Например: «Мы не обещаем свободный график — нам важно быть в офисе три дня в неделю».
Пример: «Мы даем возможность влиять на решения, но не обещаем легких задач — у нас высокая планка качества». Это отсеивает не ваших людей еще на входе.
💬 Как проверить себя на честность? Соберите фокус-группу из сотрудников и попросите оценить ваши обещания по шкале от 1 до 5. 4–5 баллов: всё честно, используйте это в вакансиях. Ниже 4 баллов: либо срочно меняйте процессы, либо убирайте этот пункт из EVP.
💡 Пока рынок в стагнации, сместите фокус с внешнего маркетинга на внутренний. Документ EVP должен стать основой не только для вакансий, но и для онбординга. Когда сотрудник понимает правила игры, риск выгорания снижается.
Что бы вы добавили в блок «Мы не обещаем...» для вашей компании? Пишите в комментариях ⬇️Обсудим, как честность влияет на конверсию в оффер.
#HR_совет@hr_with_ambitions
🔵 «HR с амбициями» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в MAX
В 2026 году борьба за кандидата сменилась борьбой за лояльность — об этом рассказывали вчера. EVP — это честный ответ на вопрос: «Почему сотрудник должен выбрать вас и остаться надолго?». Если картинка в соцсетях не совпадает с реальностью в офисе, люди уходят, а стоимость найма растет.
📌 Из чего собрать рабочее предложение. Не пытайтесь быть лучшими во всем. Опирайтесь на четыре группы факторов:
⚪️ деньги: прозрачность премий и частота выплат;
⚪️ комфорт: удаленка, гибкий старт, страховка;
⚪️ рост: понятные грейды и обучение (L&D сейчас важнее найма);
⚪️ культура: стиль управления и реальные ценности.
Формула честного EVP. Чтобы избежать абстрактных фраз типа «мы — семья», используйте конкретные блоки:
«Мы даем...» — задачи, уровень ответственности, влияние на продукт.
«У нас поощряется...» — инициатива, самостоятельность, работа в команде.
«Мы гарантируем...» — стабильность, прозрачность правил, белую зарплату.
«Мы не обещаем...» — честно об ограничениях. Например: «Мы не обещаем свободный график — нам важно быть в офисе три дня в неделю».
Пример: «Мы даем возможность влиять на решения, но не обещаем легких задач — у нас высокая планка качества». Это отсеивает не ваших людей еще на входе.
💬 Как проверить себя на честность? Соберите фокус-группу из сотрудников и попросите оценить ваши обещания по шкале от 1 до 5. 4–5 баллов: всё честно, используйте это в вакансиях. Ниже 4 баллов: либо срочно меняйте процессы, либо убирайте этот пункт из EVP.
💡 Пока рынок в стагнации, сместите фокус с внешнего маркетинга на внутренний. Документ EVP должен стать основой не только для вакансий, но и для онбординга. Когда сотрудник понимает правила игры, риск выгорания снижается.
Что бы вы добавили в блок «Мы не обещаем...» для вашей компании? Пишите в комментариях ⬇️Обсудим, как честность влияет на конверсию в оффер.
#HR_совет@hr_with_ambitions
🔵 «HR с амбициями» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в MAX