Отпуск от выгорания: спасение или подорожник на открытый перелом?
Скажем сразу: выгорание не уходит в отпуск вместе с сотрудником. Оно остается в офисе, в токсичных процессах и в …
Читать далее →
Зумеры бегут с корабля 😱
Мы уже начали вебинар о том, как вовлекать и удерживать молодых специалистов. Секреты работы с зумерами раскрывает Антонина Лебединская, экспертом по лиде…
Читать далее →
Продолжим сегодня тему с зумерами.
Продолжим сегодня тему с зумерами. Расскажем кейс компании «РСО Инжиниринг» о том, как начать привлекать зумеров
У них была большая база молодежи, которая очень хочет получить опыт работы в сфере и познакомиться с опытными спецами, масштабные проекты в нефтянке и крутые отели. Казалось бы — греби таланты лопатой! Но на деле классический рекрутинг бессилен: долгое составление текста вакансии и замедленные процессы заставляют студента идти искать подработку в соседнем приложении.
➡️ Компания поняла, что они проигрывают конкуренцию за молодежь. Как ситуацию исправили и что из этого вышло, читайте в журнале «Директор по персоналу»
#кейс@hr_with_ambitions
🔵 «HR с амбициями» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в MAX
Проверьте, как у вас с подбором 🔥
Ваши вакансии теряются среди конкурентов?
Идеальные кандидаты «отваливаются» на этапе оценки?
Согласование финалиста с руководством — это квест?
…
Читать далее →
🔊 Новости рынка труда за 1 квартал: вакансий всё меньше, а требований к кандидатам — больше
Исследователи из SuperJob показывают, что компании перестали открывать новые позиции: з…
Читать далее →