Пост канала «Система Кадры» от 09.02.2026
Прежде чем наложить дисциплинарное взыскание, подтвердите документально факт нарушения трудовой дисциплины. Составить документы может непосредственный руководитель сотрудника, представитель кадровой службы или специальная комиссия.
В случае с появлением на рабочем месте в состоянии опьянения подготовьте или запросите:
⚪ акт о нахождении сотрудника на работе в состоянии опьянения;
⚪ докладную записку о нахождении сотрудника на работе в состоянии опьянения;
⚪ медицинское освидетельствование о нахождении работника в состоянии опьянения;
⚪ приказ об отстранении сотрудника от работы;
⚪ табель учета рабочего времени;
⚪ записи видеонаблюдения;
⚪ свидетельские показания.
➡️ Эксперты Системы Кадры с учетом последней судебной практики актуализировали шаблоны документов, которые понадобятся, чтобы привлечь работника к дисциплинарной ответственности. Переходите по ссылке и скачивайте образцы через бесплатный демодоступ: https://clck.ru/3Rhnut