25.06.2026 08:00
👨💻 «Удаленщик» не может работать из‑за блокировок интернета во время воздушной тревоги: что делать работодателю В реги
👨💻 «Удаленщик» не может работать из‑за блокировок интернета во время воздушной тревоги: что делать работодателю
В регионе, где находится дистанционный сотрудник организации, часто блокируют доступ в интернет из соображений безопасности (угроза воздушных атак). Работодатель предлагает оформлять это время как отпуск работника за свой счет.
Оценку действиям работодателя дали в Роструде 👇
В ведомстве считают действия работодателя неправомерными. По мнению экспертов Роструда, в такой ситуации следует оформлять простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя.
Простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки или оклада (ст. 157 ТК РФ).
Согласны с позицией Роструда?
👍 — да
💔 — нет
➡️ Скачать табель учета рабочего времени (форма Т‑12)
В регионе, где находится дистанционный сотрудник организации, часто блокируют доступ в интернет из соображений безопасности (угроза воздушных атак). Работодатель предлагает оформлять это время как отпуск работника за свой счет.
Оценку действиям работодателя дали в Роструде 👇
В ведомстве считают действия работодателя неправомерными. По мнению экспертов Роструда, в такой ситуации следует оформлять простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя.
Простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки или оклада (ст. 157 ТК РФ).
Согласны с позицией Роструда?
👍 — да
💔 — нет
➡️ Скачать табель учета рабочего времени (форма Т‑12)