19.08.2026 13:56
Ребёнок стоит половины зарплаты За этот год с американского рынка труда ушли 845 000 женщин — вдвое больше, чем мужчин.
Ребёнок стоит половины зарплаты
За этот год с американского рынка труда ушли 845 000 женщин — вдвое больше, чем мужчин.
Только в июле женщины потеряли 32 000 рабочих мест, а вот мужчины — прибавили 9 000. Это показал свежий отчёт занятости от National Women's Law Center.
Причину объясняют экономисты Колумбийского университета.
Они проследили взаимосвязь: после рождения первого ребёнка доход матери падает примерно вдвое и за 6 лет наблюдений не восстанавливается. Даже в тех случаях, где основным добытчиком в семье была женщина.
У отцов же карьерная кривая направлена вверх.
Механика простая. Гибкий график и декрет выдаются как одолжение, а вклад в компании по-прежнему считают по личному присутствию.
Воспользовался опцией — вышел из социального лифта.
И это совсем не новость.
В 1988 году журналистка New York Times Дженнифер Кингсон описала свежую практику юридических фирм: гибкие часы и декрет для сотрудниц. И тут же поправку — те, кто их брал, переставали восприниматься всерьёз и исчезали из списков на повышение.
Она назвала это «mommy track» — «мамина колея».
Термин с тех пор вышел из моды.
Колея осталась на месте.
Перешлите тем, кому «мы, конечно, пойдём навстречу» говорили как об одолжении.
За этот год с американского рынка труда ушли 845 000 женщин — вдвое больше, чем мужчин.
Только в июле женщины потеряли 32 000 рабочих мест, а вот мужчины — прибавили 9 000. Это показал свежий отчёт занятости от National Women's Law Center.
Причину объясняют экономисты Колумбийского университета.
Они проследили взаимосвязь: после рождения первого ребёнка доход матери падает примерно вдвое и за 6 лет наблюдений не восстанавливается. Даже в тех случаях, где основным добытчиком в семье была женщина.
У отцов же карьерная кривая направлена вверх.
Механика простая. Гибкий график и декрет выдаются как одолжение, а вклад в компании по-прежнему считают по личному присутствию.
Воспользовался опцией — вышел из социального лифта.
И это совсем не новость.
В 1988 году журналистка New York Times Дженнифер Кингсон описала свежую практику юридических фирм: гибкие часы и декрет для сотрудниц. И тут же поправку — те, кто их брал, переставали восприниматься всерьёз и исчезали из списков на повышение.
Она назвала это «mommy track» — «мамина колея».
Термин с тех пор вышел из моды.
Колея осталась на месте.
Перешлите тем, кому «мы, конечно, пойдём навстречу» говорили как об одолжении.