07.08.2026 10:09
Нейробосс не справился Пока все создают ИИ-подчинённых, журналистка Platformer Элла Маркианос решила заменить нейросеть
Нейробосс не справился
Пока все создают ИИ-подчинённых, журналистка Platformer Элла Маркианос решила заменить нейросетью своего начальника.
Она скормила Claude Fable 5 шесть лет архива издания, редакторские правки руководителя и год рабочей переписки.
Так появился двойник её реального босса Кейси — Claudeasey. Он проводит с Эллой брейнштормы, комментирует статьи и напоминает о дедлайнах.
Вот что показал эксперимент:
• Полезные комментарии — 30% против 95% у настоящего Кейси.
• Фактические ошибки — примерно одна на две колонки, что немногим хуже, чем у оригинала.
• Контроль сроков — полный провал.
Эллу никак не ускоряли напоминания о дедлайнах, потому что алгоритм нельзя разочаровать срывом сроков. Да и вызвать гордость заранее сданной работой тоже не получится.
Вот где автоматизация менеджмента упирается в человека.
Руководство состоит не только из постановки задач, обратной связи и контроля.
В нём есть огромный неоцифрованный слой — отношения.
Желание не подвести конкретного человека, заслужить его авторитет или просто рассмешить в рабочем чате.
Функции начальника автоматизировать можно, и со временем пользы от нейробоссов будет только больше.
Но нейронка вряд ли станет тем, перед кем вам будет реально страшно облажаться.
Пока все создают ИИ-подчинённых, журналистка Platformer Элла Маркианос решила заменить нейросетью своего начальника.
Она скормила Claude Fable 5 шесть лет архива издания, редакторские правки руководителя и год рабочей переписки.
Так появился двойник её реального босса Кейси — Claudeasey. Он проводит с Эллой брейнштормы, комментирует статьи и напоминает о дедлайнах.
Вот что показал эксперимент:
• Полезные комментарии — 30% против 95% у настоящего Кейси.
• Фактические ошибки — примерно одна на две колонки, что немногим хуже, чем у оригинала.
• Контроль сроков — полный провал.
Эллу никак не ускоряли напоминания о дедлайнах, потому что алгоритм нельзя разочаровать срывом сроков. Да и вызвать гордость заранее сданной работой тоже не получится.
Вот где автоматизация менеджмента упирается в человека.
Руководство состоит не только из постановки задач, обратной связи и контроля.
В нём есть огромный неоцифрованный слой — отношения.
Желание не подвести конкретного человека, заслужить его авторитет или просто рассмешить в рабочем чате.
Функции начальника автоматизировать можно, и со временем пользы от нейробоссов будет только больше.
Но нейронка вряд ли станет тем, перед кем вам будет реально страшно облажаться.