10.07.2026 14:10
«Работу снова приходится искать»: почему бизнесу нужно меньше новых людей?
«Работу снова приходится искать»: почему бизнесу нужно меньше новых людей?
За первое полугодие работодатели сократили число вакансий почти на 20%, а количество резюме выросло на треть, следует из данных SuperJob.
За два года вакансий стало на 28% меньше, а соискателей — в полтора раза больше. Спрос на сотрудников снизился почти во всех ключевых отраслях — от логистики и здравоохранения до банковского сектора и IT.
🎤 Гендиректор компании «Оптимальная логистика» Георгий Властопуло говорит, что объемы перевозок снизились на 10–30% в зависимости от направления. Сильно просел импорт из Европы, фактически остались Китай и страны Юго-Восточной Азии. Компании сейчас почти не нанимают новых сотрудников и прежде всего думают об эффективности уже существующей команды.
🎤 Основатель медико-технологической компании Reztom Алексей Ремез говорит, что клиники стали осторожнее относиться к найму. Они стараются повышать производительность за счет технологий. Но дефицит врачей не исчез, в госсекторе, регионах и отдельных специальностях он сохраняется.
🎤 Основатель сети ресторанов доставки FoodBand Артем Халимоненко связывает сокращение вакансий с падением малого бизнеса. Заказов становится меньше, растут цены, налоги и регуляторная нагрузка. В общепите автоматизация пока ограничена, официанты и повара все еще нужны.
🎤 Директор по развитию разработчика платформы Kodik компании «Архитех ИИ» Юрий Головко говорит, что снижение вакансий нельзя напрямую объяснять заменой людей искусственным интеллектом. ИИ чаще позволяет бизнесу не открывать дополнительные позиции при росте нагрузки. Рынок ждет не технологическая безработица, а структурная перестройка — с командами «человек плюс искусственный интеллект».
За первое полугодие работодатели сократили число вакансий почти на 20%, а количество резюме выросло на треть, следует из данных SuperJob.
За два года вакансий стало на 28% меньше, а соискателей — в полтора раза больше. Спрос на сотрудников снизился почти во всех ключевых отраслях — от логистики и здравоохранения до банковского сектора и IT.
🎤 Гендиректор компании «Оптимальная логистика» Георгий Властопуло говорит, что объемы перевозок снизились на 10–30% в зависимости от направления. Сильно просел импорт из Европы, фактически остались Китай и страны Юго-Восточной Азии. Компании сейчас почти не нанимают новых сотрудников и прежде всего думают об эффективности уже существующей команды.
🎤 Основатель медико-технологической компании Reztom Алексей Ремез говорит, что клиники стали осторожнее относиться к найму. Они стараются повышать производительность за счет технологий. Но дефицит врачей не исчез, в госсекторе, регионах и отдельных специальностях он сохраняется.
🎤 Основатель сети ресторанов доставки FoodBand Артем Халимоненко связывает сокращение вакансий с падением малого бизнеса. Заказов становится меньше, растут цены, налоги и регуляторная нагрузка. В общепите автоматизация пока ограничена, официанты и повара все еще нужны.
🎤 Директор по развитию разработчика платформы Kodik компании «Архитех ИИ» Юрий Головко говорит, что снижение вакансий нельзя напрямую объяснять заменой людей искусственным интеллектом. ИИ чаще позволяет бизнесу не открывать дополнительные позиции при росте нагрузки. Рынок ждет не технологическая безработица, а структурная перестройка — с командами «человек плюс искусственный интеллект».