17.07.2026 10:32
Вчера адепт НАПФ г-н Цыганов из Финуниверситета опубликовал очередной опус, как хороша установленная пенсионная программа (УПП), продавливаемая НАПФ.
Вчера адепт НАПФ г-н Цыганов из Финуниверситета опубликовал очередной опус, как хороша установленная пенсионная программа (УПП), продавливаемая НАПФ.
Справка: УПП заточена на автоматическую подписку каждого работника в момент первого трудоустройства. Взносы в УПП будут делать как работник (сразу мимо), так и работодатель (тем более, мимо). Деньги должны накапливаться (естественно) в НПФ.
В обоснование «компетентный» Цыганов накидал в одну кучу пенсионные системы множества стран, утверждая, что в каждой из них действует автоматическая подписка.
Что, конечно же, не так: модель внедрена лишь в Новой Зеландии, другие от своего счастья отказались. В них действуют обыкновенные корпоративные пенсионные программы.
Удивило, что Цыганов упомянул пенсионные системы Северной Европы, в частности, Дании, чтоб народ, не разобравшись, клюнул на удочку. Что ж.
Датские отличия от того, что пытается протолкнуть НАПФ, разительные.
1️⃣ В Дании помимо госпенсии (не зависящей от страхового стажа и уплаченных взносов) существует пенсия от обязательного накопительного пенсионного фонда (ATP).
Взносы в АТР выплачиваются в соотношении 1/3 – работник, 2/3 – работодатель. При этом, АТР является госструктурой, учрежденной парламентом в 1964 году, а не частными НПФ, как у нас.
Взносы по АТР наследуются.
2️⃣ Возможно, Цыганов имел ввиду профессиональные пенсионные планы с установленными взносами на основе колдоговоров, но и тут есть нюансы.
Взносы, как и в АТР, платятся 1/3 к 2/3, взносы госслужащих покрываются казной, подавляющее большинство профпланов покрывают риски инвалидности, временной нетрудоспособности, смерти ближайших родственников (аналог – наш Соцфонд).
3️⃣ Пенсии в Дании индексируются по росту зарплат, а не по инфляции, как в России (у нас какую инфляцию нарисуют, такая будет индексация).
Даже неспециалисту понятно, что бюджет Соцфонда наполняется за счет взносов от растущих зарплат, а не от инфляции. Тем не менее, у нас все еще так, но Цыганов категорически не желает принять это во внимание.
Вывод такой: ПДС тихо скончалась по естественным причинам, а УПП внедрена не будет – работодатели взвоют. Но как только экономике станет полегче, цыгановы примутся агитировать за УПП с новой силой.
Справка: УПП заточена на автоматическую подписку каждого работника в момент первого трудоустройства. Взносы в УПП будут делать как работник (сразу мимо), так и работодатель (тем более, мимо). Деньги должны накапливаться (естественно) в НПФ.
В обоснование «компетентный» Цыганов накидал в одну кучу пенсионные системы множества стран, утверждая, что в каждой из них действует автоматическая подписка.
Что, конечно же, не так: модель внедрена лишь в Новой Зеландии, другие от своего счастья отказались. В них действуют обыкновенные корпоративные пенсионные программы.
Удивило, что Цыганов упомянул пенсионные системы Северной Европы, в частности, Дании, чтоб народ, не разобравшись, клюнул на удочку. Что ж.
Датские отличия от того, что пытается протолкнуть НАПФ, разительные.
1️⃣ В Дании помимо госпенсии (не зависящей от страхового стажа и уплаченных взносов) существует пенсия от обязательного накопительного пенсионного фонда (ATP).
Взносы в АТР выплачиваются в соотношении 1/3 – работник, 2/3 – работодатель. При этом, АТР является госструктурой, учрежденной парламентом в 1964 году, а не частными НПФ, как у нас.
Взносы по АТР наследуются.
2️⃣ Возможно, Цыганов имел ввиду профессиональные пенсионные планы с установленными взносами на основе колдоговоров, но и тут есть нюансы.
Взносы, как и в АТР, платятся 1/3 к 2/3, взносы госслужащих покрываются казной, подавляющее большинство профпланов покрывают риски инвалидности, временной нетрудоспособности, смерти ближайших родственников (аналог – наш Соцфонд).
3️⃣ Пенсии в Дании индексируются по росту зарплат, а не по инфляции, как в России (у нас какую инфляцию нарисуют, такая будет индексация).
Даже неспециалисту понятно, что бюджет Соцфонда наполняется за счет взносов от растущих зарплат, а не от инфляции. Тем не менее, у нас все еще так, но Цыганов категорически не желает принять это во внимание.
Вывод такой: ПДС тихо скончалась по естественным причинам, а УПП внедрена не будет – работодатели взвоют. Но как только экономике станет полегче, цыгановы примутся агитировать за УПП с новой силой.