23.06.2026 08:34
Провальный проект УПП: критика НАПФ и международный опыт
Интересно, кто еще взял подряд от НАПФ на восхваление установленной пенсионной программы (УПП) с автоматической подпиской. Проекта, которого, по словам пиарщиков НАПФ, еще нет (дескать, идет глубокая проработка).
«Свободная пресса», кто еще?
Сначала попалось балабольство завкафедрой коммерческого (не социального) страхования из ФУ при правительстве Цыганова.
Теперь, как под копирку, доцента по управлению персоналом «плешки» Ивановой-Швец. Не имеющей никакого отношения к соцстраху, зато разбирающейся абсолютно во всем.
И везде ссылка на международный опыт.
Докладываю. Никакого международного опыта нет, есть отдельно взятая Новая Зеландия, да еще Турция, где эта программа провалилась.
В самом корпоративном пенсионном страховании нет ничего плохого. Оно много десятилетий успешно существует в большинстве развитых стран.
Но загонять в программу автоматически, на первом же месте работы? Это, к сожалению, в духе современных реалий.
Есть множество причин, по которым корпоративное пенсионное страхование (без автоматической подписки) сейчас не взлетит.
Это спад реальных доходов, недостаток финансовых ресурсов у компаний, экономическая стагнация с последующим кризисом, отсутствие нормативной базы, но главное, тотальное недоверие к системе НПФ, занятые в которой – лидеры по зарплатам.
Проект УПП с автоподпиской, по моему мнению, никакого отношения к светлому будущему пенсионеров не имеет. А направлен на новое обогащение НПФ и НАПФ.
Все разговоры про длинные деньги – чистой воды лукавство. Достаточно взглянуть, куда НПФ могут размещать собранные средства. В основном, в ОФЗ и на фондовом рынке.
Можно как-нибудь без нас и наших детей? Или ошкуривать – так по полной?
«Свободная пресса», кто еще?
Сначала попалось балабольство завкафедрой коммерческого (не социального) страхования из ФУ при правительстве Цыганова.
Теперь, как под копирку, доцента по управлению персоналом «плешки» Ивановой-Швец. Не имеющей никакого отношения к соцстраху, зато разбирающейся абсолютно во всем.
И везде ссылка на международный опыт.
Докладываю. Никакого международного опыта нет, есть отдельно взятая Новая Зеландия, да еще Турция, где эта программа провалилась.
В самом корпоративном пенсионном страховании нет ничего плохого. Оно много десятилетий успешно существует в большинстве развитых стран.
Но загонять в программу автоматически, на первом же месте работы? Это, к сожалению, в духе современных реалий.
Есть множество причин, по которым корпоративное пенсионное страхование (без автоматической подписки) сейчас не взлетит.
Это спад реальных доходов, недостаток финансовых ресурсов у компаний, экономическая стагнация с последующим кризисом, отсутствие нормативной базы, но главное, тотальное недоверие к системе НПФ, занятые в которой – лидеры по зарплатам.
Проект УПП с автоподпиской, по моему мнению, никакого отношения к светлому будущему пенсионеров не имеет. А направлен на новое обогащение НПФ и НАПФ.
Все разговоры про длинные деньги – чистой воды лукавство. Достаточно взглянуть, куда НПФ могут размещать собранные средства. В основном, в ОФЗ и на фондовом рынке.
Можно как-нибудь без нас и наших детей? Или ошкуривать – так по полной?