15.06.2026 09:06
УПП от НАПФ: почему программа обречена на провал
Жулики из НАПФ не унимаются: после сдувшейся ПДС они проталкивают установленную пенсионную программу (УПП), всячески подчеркивая, что она вновь будет «с участием государства».
УПП предполагает финансирование преимущественно или полностью за счет работодателя. Сотрудник при трудоустройстве автоматически станет участником, сохранив при этом право выйти из нее.
Участие государства предполагается не в софинансировании, а в налоговых льготах для работодателей и будущих пенсионеров.
В общем, ничего нового: подобная программа с автоподпиской существует в Новой Зеландии (Qiwi Safe). Основана она на том, что человек – существо неразумное, и добрые власти помогают малышам в песочнице определиться с их жизненным кредо.
Впрочем, об этом в следующем посте (тема серьезная), а пока о том, почему у автоматической УПП шансы на внедрение мизерные.
1️⃣ Для внедрения УПП нет никакой законодательной базы, а это изменения в НК РФ, ТК РФ и множество действующих законов. Либералы – известные законники, не так ли? Вряд ли у них получится что-то оперативно протолкнуть.
2️⃣ Приблизительно та же конструкция с льготами и действует сейчас при добровольном пенсионном страховании (пенсионное резервирование). Разница в том, что нет автоподписки.
3️⃣ Льготы (то самое участие государства), в первую очередь, предполагаются в уменьшении налоговой базы по налогу на прибыль. Глубоко сомневаюсь, что дефицитные регионы к этому готовы (Москва с ее плиткингом-бордюрингом не в счет). А многострадальные работодатели – тем более.
4️⃣ НПФ, где будут складироваться средства «для защиты от инфляции и приумножения», известны адскими комиссиями в свою пользу и сверхограниченными возможностями для инвестирования. Так что «приумножать» будет все то же государство через долговые ОФЗ.
5️⃣ НАПФ, как и любая другая либеральная структура, крайне далека от «заботы о людях», зато известна как источник доходов избранных «здесь и сейчас».
Буду рад ошибиться во всем.
УПП предполагает финансирование преимущественно или полностью за счет работодателя. Сотрудник при трудоустройстве автоматически станет участником, сохранив при этом право выйти из нее.
Участие государства предполагается не в софинансировании, а в налоговых льготах для работодателей и будущих пенсионеров.
В общем, ничего нового: подобная программа с автоподпиской существует в Новой Зеландии (Qiwi Safe). Основана она на том, что человек – существо неразумное, и добрые власти помогают малышам в песочнице определиться с их жизненным кредо.
Впрочем, об этом в следующем посте (тема серьезная), а пока о том, почему у автоматической УПП шансы на внедрение мизерные.
1️⃣ Для внедрения УПП нет никакой законодательной базы, а это изменения в НК РФ, ТК РФ и множество действующих законов. Либералы – известные законники, не так ли? Вряд ли у них получится что-то оперативно протолкнуть.
2️⃣ Приблизительно та же конструкция с льготами и действует сейчас при добровольном пенсионном страховании (пенсионное резервирование). Разница в том, что нет автоподписки.
3️⃣ Льготы (то самое участие государства), в первую очередь, предполагаются в уменьшении налоговой базы по налогу на прибыль. Глубоко сомневаюсь, что дефицитные регионы к этому готовы (Москва с ее плиткингом-бордюрингом не в счет). А многострадальные работодатели – тем более.
4️⃣ НПФ, где будут складироваться средства «для защиты от инфляции и приумножения», известны адскими комиссиями в свою пользу и сверхограниченными возможностями для инвестирования. Так что «приумножать» будет все то же государство через долговые ОФЗ.
5️⃣ НАПФ, как и любая другая либеральная структура, крайне далека от «заботы о людях», зато известна как источник доходов избранных «здесь и сейчас».
Буду рад ошибиться во всем.