О
@wow_tkrf

О ТРУДОВОМ ПРАВЕ И КАДРОВОМ УЧЕТЕ

@wow_tkrf ⚖️ Право RU в каталоге 179 дн.

Канал аудитора Татьяны Лисовой для HR-директоров, кадровиков и владельцев бизнеса. Здесь разбирают сложные ситуации с отпусками, наймом сотрудников и изменениями в ТК РФ. Автор объясняет, как выстрои…

3.9K
Подписчиков
+121
Прирост за 7 дней
В категории «Право:» в среднем +16
+305
Прирост за 30 дней
В категории «Право:» в среднем +62
+3.2%
% роста за 7 дней
В категории: +8.82%
28.1%
Вовлечённость (ER)
Откройте ER-графики, рекламную оценку и медиакит
Один Pro-доступ для подробной аналитики канала, прогноза роста, рекламы и экспорта данных.
Подключить за 490 ₽/мес
🔍 Позиция в категории
#48
место в категории
1.4K каналов
×5.7
к среднему по категории
среднее: 678 подп.
+305
прирост за 30 дней
в категории: +62
179
дней в каталоге
с 06.03.2026
Подробное описание

«О ТРУДОВОМ ПРАВЕ И КАДРОВОМ УЧЕТЕ» занимает #48 место в категории «Право» (всего 1 435 каналов). Аудитория канала в 5.7 раза превышает средний показатель по категории «Право» (678 подп. в среднем). Прирост за 30 дней составил 305 подписчиков. В каталоге МАКСОТЕКА с 06.03.2026. Данные обновлены: 2 сентября 2026.

📌 Обзор канала от МАКСОТЕКИ

Канал посвящен практическим вопросам трудового права и кадрового учета. Автор разбирает реальные ситуации из работы кадровиков и HR-специалистов: от оформления срочных договоров с несовершеннолетними до нюансов предоставления отпусков. Контент основан на нормах ТК РФ и сопровождается примерами, алгоритмами действий и ссылками на законодательство.

Отличие от множества юридических каналов — прикладной характер: каждый пост можно использовать как готовую инструкцию. Автор не просто цитирует законы, а показывает, как применять их на практике, предупреждает о типичных ошибках и разбирает сложные случаи. Также публикуются новости об изменениях в законодательстве, опросы и профессиональный юмор.

👤 Кому подойдёт
Канал будет полезен HR-директорам, специалистам по кадрам, бухгалтерам и владельцам бизнеса, которые хотят минимизировать юридические риски и правильно вести кадровый учет.
💡 Практическая польза
Подписчики получают разборы конкретных ситуаций с алгоритмами действий, актуальные изменения законодательства и возможность задать вопрос автору. Регулярные публикации помогают быть в курсе и избегать нарушений.
📋 Информация о канале
ID канала-68448409507138
Username@wow_tkrf
Тематика⚖️ Право
Подписчиков3 886
Прирост 7д+121 (3.2%)
Прирост 30дПодключить за 490 ₽/мес
Постов/нед
В каталоге с06.03.2026
Последний пост29.07.2026 03:22
Ссылка MAXhttps://max.ru/wow_tkrf
📄 О канале
Чем занимается канал
«О ТРУДОВОМ ПРАВЕ И КАДРОВОМ УЧЕТЕ» — это практический ресурс для тех, кто отвечает за кадровую безопасность в компании. Автор канала, аудитор Татьяна Лисова, делится опытом и разбирает реальные ситуации, с которыми сталкиваются HR-специалисты и руководители. Вместо абстрактной теории — конкретные алгоритмы действий и предупреждения о типичных ошибках.
Основная задача — помочь наладить кадровый учет так, чтобы он не создавал рисков для бизнеса. В постах регулярно поднимаются темы, которые вызывают больше всего вопросов у практиков: отпуска, графики работы, прием на работу отдельных категорий сотрудников. Информация подается структурированно, с отсылками к нормам ТК РФ.
Какой контент публикуется
Контент канала разнообразен по формату, но един по сути — он отвечает на насущные вопросы кадровиков. В ленте можно встретить разборы конкретных кейсов, например, оформление срочного трудового договора со школьником на время летних каникул. Такие примеры показывают, как применять закон на практике, а не просто цитировать его.
Помимо сложных ситуаций, автор публикует короткие заметки и опросы, которые помогают вовлечь аудиторию в обсуждение. Встречаются и тематические подборки, например, о том, как правильно реагировать на отказ сотрудника идти в отпуск. Важно, что каждый пост сопровождается комментарием эксперта, что добавляет ценности даже простым темам.
Аудитория и подписчики
Канал ориентирован на профессиональную аудиторию: HR-директоров, специалистов по кадрам, бухгалтеров и владельцев бизнеса. Это видно по стилю общения и глубине проработки вопросов. Для новичков материал может показаться сложным, но для практикующих специалистов он представляет реальную пользу, позволяя сверять свои действия с мнением аудитора.
Аудитория канала активно растет. За последние 30 дней прирост составил более 300 подписчиков, что говорит о востребованности такой информации. В рейтинге категории «Право» канал занимает уверенные позиции, обходя большинство конкурентов. Это делает его заметным игроком в своей нише и точкой притяжения для профильных специалистов.
Почему стоит подписаться
Подписка на канал — это возможность получать экспертные комментарии по сложным вопросам трудового права без необходимости искать информацию по крупицам. Татьяна Лисова не просто пересказывает кодекс, а объясняет, как те или иные нормы работают в реальной жизни бизнеса. Это помогает избежать штрафов и конфликтов с сотрудниками.
Канал будет полезен тем, кто хочет систематизировать знания и быть в курсе актуальных изменений. Даже если у вас нет срочных вопросов, регулярное чтение помогает выстроить правильные внутренние процессы и подготовиться к проверкам. Это инвестиция в профессиональное спокойствие и безопасность компании.
История и факты
Канал присутствует в каталоге MAX с марта 2026 года и уже успел зарекомендовать себя как источник качественной информации. На момент публикации количество подписчиков приближается к 4 тысячам, что для узкой профессиональной темы является хорошим показателем. Динамика роста положительная, что подтверждает интерес к теме.
Автор использует собственный стиль подачи, сочетая строгость формулировок с элементами живого общения. В ленте встречаются и юмористические посты, которые разбавляют серьезную тематику и делают канал более человечным. Это позволяет поддерживать баланс между полезным контентом и вовлеченностью аудитории.
Постов показано: 5 В архиве: 176 постов Свежий пост: 95 дн. назад
Главное, чтобы не заставляли работать в субботу и воскресенье😉 Отдыхательных всем выходных! #wow_кадровыйюмор
⚡ Затронем один отпускной момент, актуальный в связи с приемом несовершеннолетних во время каникул. Компания обратилась с запросом на трудоустройство по срочному трудовому договору школьника на 2 месяца летних каникул. По ходу консультации возник вопрос про компенсацию отпуска при увольнении. Как рассчитывать компенсацию отпуска:  в соответствии со статьей 291 или статьей 267 ТК РФ. Напоминаю, что в статье 291 ТК РФ указано: Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих…
✅ ВОПРОС - ОТВЕТ Что делать, если сотрудник отказывается идти в ежегодный оплачиваемый отпуск? Установить для начала относится ли сотрудник к категории сотрудников, которые могут взять отпуск в удобное для себя время. Если не относится, а работодатель хочет, чтобы сотрудник сходил в отпуск по графику, то ему нужно придерживаться следующего алгоритма: ▶ Известить сотрудника о времени начала отпуска под подпись не позднее чем за 2 недели до его начала. И да, я за отдельное уведомление, которое снижает риски для работодателя. ▶ Оформить приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска сотруднику е…
⚡ В Трудовом кодексе как в жизни, если есть правила, то очень часто есть и исключение. Есть оно точно в порядке предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска. 🌀 Подведем итоги опроса. И так как есть выбравшие ответ "нет, только в календарных", то проведем краткий ликбез. По общему правилу ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется в календарных днях. ❗НО Закон предусматривает исключения и гарантирует данный отпуск в рабочих днях: ✔ сотрудникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев (в соответствии со статьей 291 ТК РФ из расчета два рабочих дня за месяц …
👋 Приветствую Сегодня о том, что, по общему правилу (за исключением отдельных категорий сотрудников), работодатель может сам определять когда отпускать персонал в отпуск. Оговорюсь, что речь пойдет об адекватном руководстве, которое руководствуется производственными задачами, а не "барскими" замашками. Например, я знаю одну западную компанию, которая всем коллективом (кроме дежурных сотрудников) уходит в отпуск строго один раз в год - в один летний месяц. Конечно с учётом мнения сотрудников, которые могут брать отпуск в любое время. В соответствии с частью 1 статьи 122 ТК РФ основной оплачива…
Смотреть все посты в Макс Подключить за 490 ₽/мес
📅 Активность публикаций
Посты Репосты
04.08
05.08
06.08
07.08
08.08
09.08
10.08
11.08
12.08
13.08
14.08
15.08
16.08
17.08
18.08
19.08
20.08
21.08
22.08
23.08
24.08
25.08
26.08
27.08
28.08
29.08
30.08
31.08
01.09
02.09
Постов за период
0
Активных дней
0 из 30
Среднее в активный день
0
Лучшее время
27.08
28.08
29.08
30.08
31.08
01.09
02.09
Постов за период
0
Активных дней
0 из 7
Среднее в активный день
0
Лучшее время
05.06
06.06
07.06
08.06
09.06
10.06
11.06
12.06
13.06
14.06
15.06
16.06
17.06
18.06
19.06
20.06
21.06
22.06
23.06
24.06
25.06
26.06
27.06
28.06
29.06
30.06
01.07
02.07
03.07
04.07
05.07
06.07
07.07
08.07
09.07
10.07
11.07
12.07
13.07
14.07
15.07
16.07
17.07
18.07
19.07
20.07
21.07
22.07
23.07
24.07
25.07
26.07
27.07
28.07
29.07
30.07
31.07
01.08
02.08
03.08
04.08
05.08
06.08
07.08
08.08
09.08
10.08
11.08
12.08
13.08
14.08
15.08
16.08
17.08
18.08
19.08
20.08
21.08
22.08
23.08
24.08
25.08
26.08
27.08
28.08
29.08
30.08
31.08
01.09
02.09
Постов за период
0
Активных дней
0 из 90
Среднее в активный день
0
Лучшее время
🏆 Популярные посты

Топ-20 текстовых постов по лайкам и просмотрам.

Нет данных за период.

Нет данных за период.

☀️ Здравия Провела в воскресенье в Телеграм опрос…
♥ — · 14 958 просм.
👋 Приветствую Сегодня вопрос от коллеги. Нужно ли…
♥ — · 14 788 просм.
👋 Приветствую Сотрудник заболел до начала ежегодн…
♥ — · 14 692 просм.
‌⚡️В Госдуму внесён законопроект о внесении измен…
♥ — · 14 653 просм.
Пока в МАХ не настроили возможность проводить опр…
♥ — · 14 639 просм.
📍 В продолжение утреннего поста вспомним про уваж…
♥ — · 14 608 просм.
✅ Рубрика "ФОРМУЛИРОВКА" Рекомендуется иметь в ЛН…
♥ — · 14 551 просм.
🚩Коллеги Напоминаю, что в МАХ начал работать закр…
♥ — · 14 542 просм.
☀️ Здравия Прилетает тут вопрос от компании: "Сот…
♥ — · 14 496 просм.
👋 Приветствую Сегодня комментарии к опросу про во…
♥ — · 14 488 просм.
⚡ Коротко о важном ✅ При сокращении работодатель …
♥ — · 14 487 просм.
⚡ Дело принципа и судебные риски Некоторые судебн…
♥ — · 14 453 просм.
☀️ Здравия По следам недавнего аудита сегодня пос…
♥ — · 14 434 просм.
⚡️В целях межведомственного взаимодействия и авто…
♥ — · 14 414 просм.
☀️ Здравия Мы с коллегами здесь в МАХ завершаем н…
♥ — · 14 403 просм.
✅ Ну и ещё одна часто встречающаяся фраза в вакан…
♥ — · 14 352 просм.
❓ Как можно провести самопроверку блока работы с …
♥ — · 14 302 просм.
✅ Третья фраза, которую в своё время встречала ча…
♥ — · 14 300 просм.
📍Сроки отчётности в центр занятости населения
♥ — · 14 227 просм.
⚡Коротко о важном ✅ Письменное требование кандида…
♥ — · 14 219 просм.
👁 Охваты публикаций
Просмотры последних 40 постов из архива. Среднее: 2 470 просм./пост.
Пост 1 · 29.05 14:40
Главное, чтобы не заставляли работать в субботу и воскресенье😉 Отдыхательных всем выходных! #wow_к
742
Пост 2 · 29.05 03:51
⚡ Затронем один отпускной момент, актуальный в связи с приемом несовершеннолетних во время каникул.
948
Пост 3 · 28.05 09:21
✅ ВОПРОС - ОТВЕТ Что делать, если сотрудник отказывается идти в ежегодный оплачиваемый отпуск? Ус
1 042
Пост 4 · 28.05 03:46
⚡ В Трудовом кодексе как в жизни, если есть правила, то очень часто есть и исключение. Есть оно то
1 260
Пост 5 · 27.05 03:36
👋 Приветствую Сегодня о том, что, по общему правилу (за исключением отдельных категорий сотрудников
1 467
Пост 6 · 26.05 12:15
🚩Коллеги, в закрытом кадровом Клубе завершаем на этой неделе разбор темы "УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР". Это
1 568
Пост 7 · 26.05 05:53
Без текста
1 383
Пост 8 · 26.05 03:06
👋 Приветствую Закон, который многие ждали. 20 декабря в Телеграм у меня был пост о проекте закона,
1 860
Пост 9 · 25.05 09:12
⚡️Прокуратора вплотную планирует заниматься надзором за соблюдением требований по ведению воинского
2 054
Пост 10 · 25.05 05:50
Профессиональный опыт показывает: чем больше в компании командировок, тем сложнее избежать ошибок в
795
Пост 11 · 25.05 03:32
☀️ Здравия. Приближается время отпусков, а потому вспомним некоторые отпускные моменты. И начну я
2 187
Пост 12 · 24.05 04:02
❤️Дорогие коллеги, поздравляю вас с профессиональным праздником! Желаю чтобы: ✔руководство ценило
2 475
Пост 13 · 23.05 16:19
☀️ Здравия Опрос выходного дня. А давайте вспомним/подумаем/предположим (кому что ближе). Может
2 573
Пост 14 · 22.05 14:30
Всем антистрессовых выходных :-) #пятничный_кадровый_юмор
2 944
Пост 15 · 22.05 08:40
📑 Если оформить вахту как обычную командировку, следующая проверка ГИТ обернется штрафом для компани
717
Пост 16 · 22.05 03:26
☀️ Здравия. Возвращаемся к нашему опросу про лишение премии Сотрудник совершил проступок в марте.
2 814
Пост 17 · 21.05 12:15
В Госуду внесён законопроект № 1239171-8 по уточнению момента, связанного с размером МРОТ после выч
2 864
Пост 18 · 21.05 03:26
👋 Приветствую Сегодня будет пост о ловушках для работодателя при приеме "в порядке перевода". За
3 185
Пост 19 · 20.05 13:44
ВАКАНСИЯ Специалист по кадрам Обязанности: ▫Ведение кадрового делопроизводства: приемы, переводы,
3 378
Пост 20 · 20.05 07:01
Система для КЭДО — супергерой, спасающий кадровика в самые ответственные моменты 🦹‍♀️ Но верный защ
1 045
Пост 21 · 20.05 03:46
⚡️Иногда сотрудники в суде заявляют: "Я не подписывал документы в КЭДО" Работодателям, у которых де
3 608
Пост 22 · 19.05 05:55
— Можно ли оформить приказ на командировку задним числом? — Да, но есть нюансы. На бесплатном практ
227
Пост 23 · 19.05 03:26
📍Кадровые перестановки накануне сокращения. Ситуация. До начала сокращения работодатель предложил с
3 911
Пост 24 · 18.05 03:31
👋 Приветствую Коллеги часто удивляются, когда слышат о скидке на штраф. Да, штраф за нарушения в
4 247
Пост 25 · 17.05 16:00
👋Приветствую. Опрос выходного дня. Сотрудник совершил проступок в марте. В апреле объявили выговор
4 343
Пост 26 · 15.05 03:26
⚡️В Госдуму внесен законопроект о внесении изменений в ст.38 Федерального закона от 12.12.2023 N 565
4 933
Пост 27 · 14.05 06:17
Не допускать ошибок в документах по 500+ командировкам в год — реально? Опыт поставщика медицинског
647
Пост 28 · 14.05 03:30
Без текста
4 616
Пост 29 · 14.05 03:29
👋 Приветствую Возможно нас ждут изменения статьи 22.1 Трудового кодекса РФ. Подготовлен законопрое
4 641
Пост 30 · 13.05 16:24
⚡️Коллеги, собрали подборку крупных МАКС каналов в области трудового права и кадрового учёта. Подбо
1 266
Пост 31 · 13.05 08:49
✍ Помимо обязанностей по трудовому законодательству, работодатель может прописать свои обязанности и
4 577
Пост 32 · 13.05 06:05
🔥 Бесплатные материалы для кадровиков и HR Коллеги, делимся подборкой полезных шпаргалок, переходит
752
Пост 33 · 13.05 03:56
👋 Приветствую Допускается ли выплата премии как вариант обеспечения повышения уровня реального со
4 795
Пост 34 · 12.05 12:15
❓Воинский учет: головная боль или признак профессионализма? Коллеги, давайте честно: воинский учёт
1 369
Пост 35 · 12.05 09:12
✅ ФОРМУЛИРОВКА Совсем скоро начинается активный отпускной период. Делюсь сегодня вариантом формул
4 901
Пост 36 · 12.05 05:52
Оформили командировку без согласия сотрудника на обработку и передачу персональных данных? Компания
797
Пост 37 · 12.05 03:38
☀️ Здравия Сегодня затронем выплату премии уволенным. Если уволенный сотрудник  выполнил условия п
5 151
Пост 38 · 11.05 07:10
«А-люди». Конгресс для специалистов по кадрами и HR пройдет в прямом эфире В программе Конгресса 32
522
Пост 39 · 11.05 07:09
📅 22 и 23 июня в моем календаре отмечена онлайн конференция. Пробежалась по темам сессий, которые
651
Пост 40 · 10.05 16:19
👋 Приветствую Опрос выходного дня. Может ли работодатель выполнить обязанность по обеспечению по
5 534
🔍 Детектор накрутки
91 из 100
🛡 Высокая органика
Индекс рассчитан по вариативности просмотров, лайков и динамике аудитории.
0-30: подозрительно 30-60: средне 60-100: органика
Вариация просмотров (CV)
0.46
✅ стабильно
Охват от аудитории
48%
✅ высокий
Скачки подписчиков
0
✅ нет
Полный аудит канала с детальным разбором каждой метрики и историей изменений — Подключить за 490 ₽/мес
💰 Размещение рекламы в @wow_tkrf
100–600 ₽
ориентир за рекламный пост
CPM ориентир 200–500 ₽
Охват поста ~583
Аудитория 3.9K
📊 Рекламный паспорт
🔒
Полный рекламный паспорт доступен по подписке Pro
История интеграций, точный CPM, охват рекламы и тематика размещений.
Подключить Pro
💼 Запросить размещение
Связь с владельцем канала через МАКСОТЕКУ. Эскроу-платёж. Гарантия публикации. Комиссия сервиса: 10%.
📊
Расширенная статистика канала

Здоровье канала, цели роста, еженедельные отчёты и рейтинги — для владельца или рекламодателя.

  • Здоровье канала: скор 0–100 с разбором и алертами
  • Цели роста с трекингом отставания
  • Еженедельный PDF-отчёт в бот и на email
  • Рейтинги и сравнение каналов
  • Архив постов с поиском и фильтрами
Подключить за 490 ₽/мес
🏷 Темы канала
📋 Похожие каналы — ⚖️ Право
❓ Частые вопросы о канале «О ТРУДОВОМ ПРАВЕ И КАДРОВОМ УЧЕТЕ»
Как оформить срочный трудовой договор с несовершеннолетним на лето?
На канале разбирали кейс компании, которая трудоустраивала школьника на 2 месяца. Важно учесть ограничения по рабочему времени, запрет на вредные условия и обязательное согласие родителей. Татьяна Лисовая приводит ссылки на статьи ТК РФ и образец договора.
Может ли работодатель заставить сотрудника идти в отпуск по своему графику?
По общему правилу график отпусков утверждается работодателем, но есть исключения для льготных категорий. В одном из постов автор объяснила, как правильно отказать сотруднику, который просит перенести отпуск, и когда это может привести к спору.
Что делать, если работник отказывается брать отпуск?
Необходимо проверить, относится ли сотрудник к категориям, имеющим право на отпуск в удобное время. Если нет, работодатель вправе настоять на соблюдении графика. В рубрике «Вопрос-ответ» дан алгоритм действий: от уведомления до приказа.
Какие изменения в ТК РФ актуальны для кадровика в 2026 году?
Автор регулярно отслеживает поправки. Например, обсуждались новые правила приема несовершеннолетних в летний период. Подписчики могут задать вопрос в комментариях, и Татьяна разберет его в ближайших постах.
Как наладить кадровый учет с нуля в небольшой компании?
Канал дает пошаговые советы: от разработки локальных актов до ведения трудовых книжек. В описании указано, что Татьяна Лисовая специализируется именно на безопасности кадрового учета, помогая избежать штрафов при проверках.
Есть ли на канале шаблоны документов?
Да, автор делится образцами приказов, договоров и уведомлений. В одном из постов приводился пример приказа о предоставлении отпуска с комментариями по заполнению. Подписчики могут скачать и адаптировать их под свою компанию.
Заявка в МАКСОТЕКА
Добавьте свой канал в каталог
Зарегистрируйтесь в личном кабинете и добавьте канал за пару кликов.
Перейти в личный кабинет →

Бесплатная регистрация, быстрая модерация.