20.04.2026 08:55
Состав комиссии для проведения СОУТ: кого включить?
🔎 Состав комиссии для проведения СОУТ
📖 В соответствии со ст. 9 Федерального закона от 28.12.2013 № 426‑ФЗ в целях организации и проведения СОУТ работодатель создаёт комиссию. Состав комиссии утверждается приказом работодателя.
⚠️ Общее число членов комиссии законом не установлено. Главное условие — их должно быть нечётное количество. В случае голосования комиссии по спорным вопросам нечётное количество голосующих позволяет принять однозначное решение.
💬 Сегодня расскажу, кого и зачем включить в состав этой комиссии.
👤 Председатель комиссии
Председателем комиссии назначается сам работодатель или его представитель.
✅ В состав комиссии в обязательном порядке включают:
1️⃣ Специалиста по ОТ либо лицо, исполняющее обязанности по ОТ. Его задачами являются:
организация работы комиссии по проведению СОУТ;
координация работ по выявлению опасных и вредных производственных факторов, воздействующих на работника на его рабочем месте;
организация контроля за соблюдением методики проведения работ по СОУТ, рассмотрение и анализ результатов её проведения;
подготовка документов, связанных с организацией и проведением СОУТ и её результатами.
2️⃣ Представителя первичной профсоюзной организации или другого представительного органа работников. Его основная задача:
обеспечить соблюдение прав работников при проведении СОУТ.
➕ Дополнительно в состав комиссии можно включить:
🧑💼 Представителя кадровой службы. При составлении перечня рабочих мест, подлежащих СОУТ, и установления аналогичных рабочих важно учитывать действующее штатное расписание, режимы труда и отдыха работников. Такой специалист в составе комиссии поможет правильно и объективно решить такие вопросы.
💰 Представителя бухгалтерской службы. По результатам СОУТ работникам устанавливаются гарантии и компенсации. Комиссии важно оценить их объём и правомерность.
⚖️ Юриста. В ходе СОУТ могут возникнуть спорные моменты, в том числе относительно применения норм действующего законодательства. Юрист поможет с объективной трактовкой норм права.
👥 Других представителей работодателя по его решению.
Как уже говорилось, число членов комиссии не ограничено. При назначении комиссии важно учесть плюсы и минусы:
🔹 Минимальный состав комиссии
✅ Меньшее число членов комиссии упрощает её работу, облегчает процесс согласования результатов.
❌ Компетенций комиссии будет недостаточно, придётся запрашивать информацию от подразделений.
🔹 Расширенный состав комиссии
✅ Упрощается решение спорных вопросов.
❌ Чем больше членов комиссии, тем сложнее собрать общее заседание для принятия коллегиальных решений.
⚠️ Важно! При проведении СОУТ на микропредприятии функции комиссии по проведению СОУТ могут исполняться работодателем единолично.
📖 В соответствии со ст. 9 Федерального закона от 28.12.2013 № 426‑ФЗ в целях организации и проведения СОУТ работодатель создаёт комиссию. Состав комиссии утверждается приказом работодателя.
⚠️ Общее число членов комиссии законом не установлено. Главное условие — их должно быть нечётное количество. В случае голосования комиссии по спорным вопросам нечётное количество голосующих позволяет принять однозначное решение.
💬 Сегодня расскажу, кого и зачем включить в состав этой комиссии.
👤 Председатель комиссии
Председателем комиссии назначается сам работодатель или его представитель.
✅ В состав комиссии в обязательном порядке включают:
1️⃣ Специалиста по ОТ либо лицо, исполняющее обязанности по ОТ. Его задачами являются:
организация работы комиссии по проведению СОУТ;
координация работ по выявлению опасных и вредных производственных факторов, воздействующих на работника на его рабочем месте;
организация контроля за соблюдением методики проведения работ по СОУТ, рассмотрение и анализ результатов её проведения;
подготовка документов, связанных с организацией и проведением СОУТ и её результатами.
2️⃣ Представителя первичной профсоюзной организации или другого представительного органа работников. Его основная задача:
обеспечить соблюдение прав работников при проведении СОУТ.
➕ Дополнительно в состав комиссии можно включить:
🧑💼 Представителя кадровой службы. При составлении перечня рабочих мест, подлежащих СОУТ, и установления аналогичных рабочих важно учитывать действующее штатное расписание, режимы труда и отдыха работников. Такой специалист в составе комиссии поможет правильно и объективно решить такие вопросы.
💰 Представителя бухгалтерской службы. По результатам СОУТ работникам устанавливаются гарантии и компенсации. Комиссии важно оценить их объём и правомерность.
⚖️ Юриста. В ходе СОУТ могут возникнуть спорные моменты, в том числе относительно применения норм действующего законодательства. Юрист поможет с объективной трактовкой норм права.
👥 Других представителей работодателя по его решению.
Как уже говорилось, число членов комиссии не ограничено. При назначении комиссии важно учесть плюсы и минусы:
🔹 Минимальный состав комиссии
✅ Меньшее число членов комиссии упрощает её работу, облегчает процесс согласования результатов.
❌ Компетенций комиссии будет недостаточно, придётся запрашивать информацию от подразделений.
🔹 Расширенный состав комиссии
✅ Упрощается решение спорных вопросов.
❌ Чем больше членов комиссии, тем сложнее собрать общее заседание для принятия коллегиальных решений.
⚠️ Важно! При проведении СОУТ на микропредприятии функции комиссии по проведению СОУТ могут исполняться работодателем единолично.