28.08.2026 15:45
🕑 С 1 сентября лимит сверхурочной работы в России увеличат со 120 до 240 часов в год Что это значит на практике? Формал
🕑 С 1 сентября лимит сверхурочной работы в России увеличат со 120 до 240 часов в год
Что это значит на практике? Формально — возможность перерабатывать примерно на час больше в рабочий день.
👇🏻 Но есть важные нюансы:
🔻 сверхурочка по-прежнему требует согласия работника — заставить перерабатывать просто так нельзя;
🔻 первые два часа оплачиваются минимум в 1,5-кратном размере, последующие — в двойном;
🔻 для работников с наиболее вредными условиями труда, а также некоторых госслужащих лимит останется 120 часов;
🔻 беременных и несовершеннолетних привлекать к сверхурочной работе запрещено.
Почему решили увеличить лимит? Среди причин эксперты называют кадровый дефицит и попытку легализовать переработки, которые сотрудники и так часто берут на себя.
— Новая мера должна напоминать работникам, что в случае переработок больше согласованного времени с работодателем они имеют право на оплату в двойном размере. Работодателям, в свою очередь, следует не злоупотреблять инициативами сотрудников, а повышать их эффективность труда и производства в течение рабочего дня, — объяснил рекрутер Ильгиз Валинуров.
Подписаться на «Вечернюю Москву» // «ВМ» в MAX
Что это значит на практике? Формально — возможность перерабатывать примерно на час больше в рабочий день.
👇🏻 Но есть важные нюансы:
🔻 сверхурочка по-прежнему требует согласия работника — заставить перерабатывать просто так нельзя;
🔻 первые два часа оплачиваются минимум в 1,5-кратном размере, последующие — в двойном;
🔻 для работников с наиболее вредными условиями труда, а также некоторых госслужащих лимит останется 120 часов;
🔻 беременных и несовершеннолетних привлекать к сверхурочной работе запрещено.
Почему решили увеличить лимит? Среди причин эксперты называют кадровый дефицит и попытку легализовать переработки, которые сотрудники и так часто берут на себя.
— Новая мера должна напоминать работникам, что в случае переработок больше согласованного времени с работодателем они имеют право на оплату в двойном размере. Работодателям, в свою очередь, следует не злоупотреблять инициативами сотрудников, а повышать их эффективность труда и производства в течение рабочего дня, — объяснил рекрутер Ильгиз Валинуров.
Подписаться на «Вечернюю Москву» // «ВМ» в MAX