06.05.2026 12:42
Срок объяснительной: считаем со следующего рабочего дня
Опасно искусственно ограничивать работнику срок на объяснительную
https://www.kdelo.ru/news/401780-opasno-iskusstvenno-ogranichivat-rabotniku-srok-na-obyasnitelnuyu
Сотрудник одной из российских компаний пожаловался онлайнинспекторам, что работодатель запросил у него объяснительную 8 апреля, а в сообщении указал, что предоставить пояснения работник должен до 9 апреля. Правомерно ли такое ограничение в сроках подачи объяснений.
Онлайнинспекторы считают, что требования работодателя законны, потому что двухдневный срок предоставления объяснений считается со дня получения требования. Но это опасное заблуждение. На самом деле двухдневный срок для объяснительной считается со следующего рабочего дня сотрудника. Таким образом, в представленном случае компания имеет все шансы проиграть будущий спор с работником, потому что по факту он должен предоставить объяснительную не позднее конца 10 апреля. Часть 1 статьи 193 Трудового кодекса гласит, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
https://www.kdelo.ru/news/401780-opasno-iskusstvenno-ogranichivat-rabotniku-srok-na-obyasnitelnuyu
Сотрудник одной из российских компаний пожаловался онлайнинспекторам, что работодатель запросил у него объяснительную 8 апреля, а в сообщении указал, что предоставить пояснения работник должен до 9 апреля. Правомерно ли такое ограничение в сроках подачи объяснений.
Онлайнинспекторы считают, что требования работодателя законны, потому что двухдневный срок предоставления объяснений считается со дня получения требования. Но это опасное заблуждение. На самом деле двухдневный срок для объяснительной считается со следующего рабочего дня сотрудника. Таким образом, в представленном случае компания имеет все шансы проиграть будущий спор с работником, потому что по факту он должен предоставить объяснительную не позднее конца 10 апреля. Часть 1 статьи 193 Трудового кодекса гласит, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.