05.05.2026 14:31
Увольнение за обручальное кольцо и лак на ногтях: законно ли это
⚖️ Сотрудницу уволили за ношение обручального кольца и за лак на ногтях - это законно, решили суды
https://www.audit-it.ru/news/personnel/1132945.html
На предприятии по переработке молока действует положение о гигиене персонала - в целях обеспечения безопасности продукции запрещено в цехах носить ювелирные изделия, заколки для волос, часы, пирсинг на теле, лак для ногтей. Это не противоречит техрегламенту Таможенного союза о безопасности пищевой продукции, решили суды.
Гражданка А. трудилась на пищевом производстве, точнее на молокоперерабатывающем предприятии в должности аппаратчика пастеризации и охлаждения молока. Причём, факт трудовых отношений был установлен судом, поскольку работодатель изначально не желал заключать с А. трудовой договор, хотя она неоднократно предлагала это. Впрочем, этот штрих к делу не относится.
На предприятии действует положение о гигиене персонала, утверждённое приказом работодателя, согласно которому, в том числе, в целях обеспечения безопасности выпускаемой продукции запрещено использовать в качестве аксессуаров и украшений ювелирные изделия, серьги, кольца, булавки, шпильки, заколки для волос, часы, пирсинг на теле. Эти требования относятся ко времени, в течение которого персонал находится в производственных и складских помещениях.
Тем не менее, гражданка А. регулярно носила обручальное кольцо и была на этом дважды поймана: в августе и в ноябре 2023 года. За это она получила замечания за нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в использовании ювелирных украшений на рабочем месте.
Затем в феврале 2024 года её же поймали с лаком на ногтях, что также было запрещено положением о гигиене персонала. От предоставления объяснений по факту проступка А. отказалась, о чём составлен акт. После этого её уволили с занимаемой должности в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарных взысканий.
А. обратилась в суд, утверждая, что её нарушения никак не повлияли на качество продукции, а также на ход технологического процесса изготовления молока. Однако суды отметили, что существуют технические регламенты Таможенного союза о безопасности пищевой продукции, они подлежат применению к спорным правоотношениям с учётом также данных ранее разъяснений пленума Верховного суда.
В итоге суды трёх инстанций пришли к выводу о законности расторжения трудового договора с данной гражданкой (определение 1 КСОЮ от 8 апреля 2025 года N 88-9504/2025).
https://www.audit-it.ru/news/personnel/1132945.html
На предприятии по переработке молока действует положение о гигиене персонала - в целях обеспечения безопасности продукции запрещено в цехах носить ювелирные изделия, заколки для волос, часы, пирсинг на теле, лак для ногтей. Это не противоречит техрегламенту Таможенного союза о безопасности пищевой продукции, решили суды.
Гражданка А. трудилась на пищевом производстве, точнее на молокоперерабатывающем предприятии в должности аппаратчика пастеризации и охлаждения молока. Причём, факт трудовых отношений был установлен судом, поскольку работодатель изначально не желал заключать с А. трудовой договор, хотя она неоднократно предлагала это. Впрочем, этот штрих к делу не относится.
На предприятии действует положение о гигиене персонала, утверждённое приказом работодателя, согласно которому, в том числе, в целях обеспечения безопасности выпускаемой продукции запрещено использовать в качестве аксессуаров и украшений ювелирные изделия, серьги, кольца, булавки, шпильки, заколки для волос, часы, пирсинг на теле. Эти требования относятся ко времени, в течение которого персонал находится в производственных и складских помещениях.
Тем не менее, гражданка А. регулярно носила обручальное кольцо и была на этом дважды поймана: в августе и в ноябре 2023 года. За это она получила замечания за нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в использовании ювелирных украшений на рабочем месте.
Затем в феврале 2024 года её же поймали с лаком на ногтях, что также было запрещено положением о гигиене персонала. От предоставления объяснений по факту проступка А. отказалась, о чём составлен акт. После этого её уволили с занимаемой должности в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарных взысканий.
А. обратилась в суд, утверждая, что её нарушения никак не повлияли на качество продукции, а также на ход технологического процесса изготовления молока. Однако суды отметили, что существуют технические регламенты Таможенного союза о безопасности пищевой продукции, они подлежат применению к спорным правоотношениям с учётом также данных ранее разъяснений пленума Верховного суда.
В итоге суды трёх инстанций пришли к выводу о законности расторжения трудового договора с данной гражданкой (определение 1 КСОЮ от 8 апреля 2025 года N 88-9504/2025).