30.04.2026 11:16
Юлия Ужакина: как привлечь 350 тыс. человек в атомную отрасль
«Причастность к глобальным проектам вдохновляет молодые таланты»
Какие черты отцов-основателей унаследовали современные атомщики? Как справиться с выгоранием? Молодежная редакция «СР» задала эти и другие вопросы гендиректору Корпоративной академии Росатома Юлии Ужакиной.
— Современные российские атомщики — какие они?
— Это люди, объединенные кодом, заложенным основателями атомного проекта. Его главные составляющие — широта и смелость научной мысли, способность организовать сложные процессы в кратчайший срок, управленческий талант и беззаветное служение Родине. В процессе эволюции атомной отрасли сложилась идеальная кадровая пропорция: 30 % молодежи, 15 % людей старше 55 лет, зрелых суперпрофессионалов, и 55 % опытных специалистов в самом расцвете карьеры.
— Что нужно для сохранения баланса?
— Привлечь до 2030 года в отрасль порядка 350 тыс. человек — для реализации масштабной программы строительства, развития традиционных и новых направлений бизнеса и обновления кадрового состава. И в их числе должно быть 42 тыс. выпускников. Важно сохранить долю сотрудников в возрасте до 35 лет на уровне 30 %.
— Молодыми специалистами считаются люди в возрасте до 35 лет. Это представители нескольких поколений: зумеры, миллениалы, альфа. Они действительно такие разные?
— И да, и нет. Психологи говорят, что система жизненных ценностей человека закладывается до 12 лет. У всех поколений детство проходило в разных контекстах. Возьмем ваши первые 12 лет жизни и мои. У вас — соцсети, интернет, а мы читали «Пионерскую правду», журнал «Юность» и смотрели телевизор. У нас разные привычки коммуникации, потребления информации, отношение к труду, при этом общая история, культура, литература, семейные ценности, большие цели, природа.
— По статистике, большая часть молодых людей выгорает уже в первый год работы. Почему?
— Выгорание — тяжелейший и часто необратимый процесс, сопряженный с депрессией. То, с чем сталкиваются новички, скорее усталость, фрустрация, разочарование. Шел работать с определенными ожиданиями, а они не сбылись. Это нормально. Мой совет: не молчите. Скажите окружающим: «У меня проблема. Я чувствую, что энергия ушла, мотивация потеряна. Поговорите со мной». Главное — понять, ради чего ты работаешь. Ипотека, статус, зарплата — да, но ради чего большого? Если в этой ситуации не докопаться до истины и просто уволиться, это будет постоянно догонять. Как только поймешь, в чем смысл твоей работы, все пойдет по нарастающей, к пику вдохновения и продуктивности. Кризис — хороший момент для переоценки, а значит, это новые возможности и трамплин.
📷 Корпоративная академия Росатома
Подписывайтесь
Telegram | MAX | Вконтакте
Какие черты отцов-основателей унаследовали современные атомщики? Как справиться с выгоранием? Молодежная редакция «СР» задала эти и другие вопросы гендиректору Корпоративной академии Росатома Юлии Ужакиной.
— Современные российские атомщики — какие они?
— Это люди, объединенные кодом, заложенным основателями атомного проекта. Его главные составляющие — широта и смелость научной мысли, способность организовать сложные процессы в кратчайший срок, управленческий талант и беззаветное служение Родине. В процессе эволюции атомной отрасли сложилась идеальная кадровая пропорция: 30 % молодежи, 15 % людей старше 55 лет, зрелых суперпрофессионалов, и 55 % опытных специалистов в самом расцвете карьеры.
— Что нужно для сохранения баланса?
— Привлечь до 2030 года в отрасль порядка 350 тыс. человек — для реализации масштабной программы строительства, развития традиционных и новых направлений бизнеса и обновления кадрового состава. И в их числе должно быть 42 тыс. выпускников. Важно сохранить долю сотрудников в возрасте до 35 лет на уровне 30 %.
— Молодыми специалистами считаются люди в возрасте до 35 лет. Это представители нескольких поколений: зумеры, миллениалы, альфа. Они действительно такие разные?
— И да, и нет. Психологи говорят, что система жизненных ценностей человека закладывается до 12 лет. У всех поколений детство проходило в разных контекстах. Возьмем ваши первые 12 лет жизни и мои. У вас — соцсети, интернет, а мы читали «Пионерскую правду», журнал «Юность» и смотрели телевизор. У нас разные привычки коммуникации, потребления информации, отношение к труду, при этом общая история, культура, литература, семейные ценности, большие цели, природа.
— По статистике, большая часть молодых людей выгорает уже в первый год работы. Почему?
— Выгорание — тяжелейший и часто необратимый процесс, сопряженный с депрессией. То, с чем сталкиваются новички, скорее усталость, фрустрация, разочарование. Шел работать с определенными ожиданиями, а они не сбылись. Это нормально. Мой совет: не молчите. Скажите окружающим: «У меня проблема. Я чувствую, что энергия ушла, мотивация потеряна. Поговорите со мной». Главное — понять, ради чего ты работаешь. Ипотека, статус, зарплата — да, но ради чего большого? Если в этой ситуации не докопаться до истины и просто уволиться, это будет постоянно догонять. Как только поймешь, в чем смысл твоей работы, все пойдет по нарастающей, к пику вдохновения и продуктивности. Кризис — хороший момент для переоценки, а значит, это новые возможности и трамплин.
📷 Корпоративная академия Росатома
Подписывайтесь
Telegram | MAX | Вконтакте