02.05.2026 18:01
Регионы Северного Кавказа названы лидерами по кадровому резерву* Лидером по этому показателю в 2025 году стала Ингушети
Регионы Северного Кавказа названы лидерами по кадровому резерву*
Лидером по этому показателю в 2025 году стала Ингушетия, где доля кадрового резерва достигла 35,1% от численности занятых.
🔻Высокие уровни отмечаются также в Дагестане (25,3%), Северной Осетии (18,8%) и Карачаево-Черкесии (12,7%), подчитали аналитики агентства FinExpertiza, проанализировав официальную статистику.
🔻В Чечне показатель равен 10%, в Кабардино-Балкарии — 7,2%, в Ставропольском крае — 6,9%. В среднем по стране — 5,9%.
🔻Максимальное число соискателей на одно рабочее место также зафиксировано в Ингушетии — 282 человека на вакансию. С существенным отрывом далее следуют Дагестан (111 человек на место), Северная Осетия (43) и Чечня (33).
Эксперты отмечают, что большое количество «резервистов», которые могли бы претендовать на одну открытую вакансию, не всегда говорит об относительно слабо развитой экономике регионов. Значительная часть людей, формально входящих в кадровый резерв, может работать в неформальном секторе: малом бизнесе, семейном хозяйстве или на сезонных работах.
* «Кадровый резерв» - это условное обозначение части населения старше 15 лет, не занятых в экономике, но желающих работать.
Подписывайтесь на «Аргументы и Факты - Северный Кавказ»
Лидером по этому показателю в 2025 году стала Ингушетия, где доля кадрового резерва достигла 35,1% от численности занятых.
🔻Высокие уровни отмечаются также в Дагестане (25,3%), Северной Осетии (18,8%) и Карачаево-Черкесии (12,7%), подчитали аналитики агентства FinExpertiza, проанализировав официальную статистику.
🔻В Чечне показатель равен 10%, в Кабардино-Балкарии — 7,2%, в Ставропольском крае — 6,9%. В среднем по стране — 5,9%.
🔻Максимальное число соискателей на одно рабочее место также зафиксировано в Ингушетии — 282 человека на вакансию. С существенным отрывом далее следуют Дагестан (111 человек на место), Северная Осетия (43) и Чечня (33).
Эксперты отмечают, что большое количество «резервистов», которые могли бы претендовать на одну открытую вакансию, не всегда говорит об относительно слабо развитой экономике регионов. Значительная часть людей, формально входящих в кадровый резерв, может работать в неформальном секторе: малом бизнесе, семейном хозяйстве или на сезонных работах.
* «Кадровый резерв» - это условное обозначение части населения старше 15 лет, не занятых в экономике, но желающих работать.
Подписывайтесь на «Аргументы и Факты - Северный Кавказ»