27.03.2026 08:00
Ростех в два раза увеличит долю научных работников к 2036 году
👨🔧 Ростех в два раза увеличит долю научных работников.
С нынешних 5% она вырастет до 10% к 2036 году. Доля инженеров увеличится на четверть – с 15% до 20%. Еще порядка 30% кадрового состава корпорации придется на совершенно новую категорию работников, которая зарождается буквально на наших глазах. Это «фиолетовые воротнички» или прединженеры – суперквалифицированные рабочие с сильными компетенциями в области ИИ, робототехники и цифровых технологий.
Такой кадровый прогноз озвучила директор по персоналу Ростеха Юлия Цветкова на заседании Всероссийского экспертного совета по профориентации под председательством министра просвещения Сергея Кравцова.
Чтобы обеспечить необходимый для этого приток кадров, уже сегодня Ростех ведет необходимую профориентационную работу: сотрудничает со школами, проводит олимпиады и чемпионаты среди школьников, поддерживает федеральные профориентационные проекты, охватывающие сотни тысяч школьников в год.
Образовательные треки в ведущих вузах страны – «Крылья Ростеха», «Код Ростеха», «Ростех.Биотехмед», «Ростех.Качество», «Ростех.Арсенал» – выстроены с учетом требований Индустрии 4.0, 5.0 и готовят разработчиков, интеграторов интеллектуальных производственных решений.
В числе профессий, которые будут востребованы в перспективе (школьники, достали ручки и записываем!), – инженер-биотехнолог со знанием ИИ, разработчик ферритовых СВЧ-устройств, архитектор ИБ, кибераналитик, инженер фотонных систем, проектировщик цифровых двойников, водитель-испытатель беспилотных машин и т.д.
«Путь в эти профессии начинается с инженерных классов, проектов «Россия – мои горизонты», «Билет в будущее», «Классная тема», Многопрофильной инженерной олимпиады «Звезда», Инженеров будущего, колледжа «Логос» － программ Ростеха и Союза машиностроителей, доказавших свою эффективность по привлечению ребят в высокотехнологичные отрасли», － рассказала Юлия Цветкова.
«Наша совместная работа с профильными министерствами, АСИ, властями регионов дает свои результаты. Чтобы усилить эффект, необходимо синхронизировать федеральную, региональную и корпоративную повестки по работе с молодым поколением», － отмечает заместитель гендиректора Госкорпорации Ростех, член Бюро Союза машиностроителей России Николай Волобуев.
Фото: пресс-служба Минпросвещения России.
С нынешних 5% она вырастет до 10% к 2036 году. Доля инженеров увеличится на четверть – с 15% до 20%. Еще порядка 30% кадрового состава корпорации придется на совершенно новую категорию работников, которая зарождается буквально на наших глазах. Это «фиолетовые воротнички» или прединженеры – суперквалифицированные рабочие с сильными компетенциями в области ИИ, робототехники и цифровых технологий.
Такой кадровый прогноз озвучила директор по персоналу Ростеха Юлия Цветкова на заседании Всероссийского экспертного совета по профориентации под председательством министра просвещения Сергея Кравцова.
Чтобы обеспечить необходимый для этого приток кадров, уже сегодня Ростех ведет необходимую профориентационную работу: сотрудничает со школами, проводит олимпиады и чемпионаты среди школьников, поддерживает федеральные профориентационные проекты, охватывающие сотни тысяч школьников в год.
Образовательные треки в ведущих вузах страны – «Крылья Ростеха», «Код Ростеха», «Ростех.Биотехмед», «Ростех.Качество», «Ростех.Арсенал» – выстроены с учетом требований Индустрии 4.0, 5.0 и готовят разработчиков, интеграторов интеллектуальных производственных решений.
В числе профессий, которые будут востребованы в перспективе (школьники, достали ручки и записываем!), – инженер-биотехнолог со знанием ИИ, разработчик ферритовых СВЧ-устройств, архитектор ИБ, кибераналитик, инженер фотонных систем, проектировщик цифровых двойников, водитель-испытатель беспилотных машин и т.д.
«Путь в эти профессии начинается с инженерных классов, проектов «Россия – мои горизонты», «Билет в будущее», «Классная тема», Многопрофильной инженерной олимпиады «Звезда», Инженеров будущего, колледжа «Логос» － программ Ростеха и Союза машиностроителей, доказавших свою эффективность по привлечению ребят в высокотехнологичные отрасли», － рассказала Юлия Цветкова.
«Наша совместная работа с профильными министерствами, АСИ, властями регионов дает свои результаты. Чтобы усилить эффект, необходимо синхронизировать федеральную, региональную и корпоративную повестки по работе с молодым поколением», － отмечает заместитель гендиректора Госкорпорации Ростех, член Бюро Союза машиностроителей России Николай Волобуев.
Фото: пресс-служба Минпросвещения России.