11.03.2026 09:00
Ростех подготовит почти сотню наставников для радиоэлектронной отрасли
🏭 На радиоэлектронных предприятиях Ростеха в этом году подготовят почти сотню наставников.
Наш холдинг «Росэл» планирует обучить более 90 наставников на своих предприятиях. Такие специалисты необходимы радиоэлектронной отрасли – они помогают молодым работникам перенять профессиональный опыт, а также адаптироваться на реальном производстве.
Одним из центров подготовки менторов стал НПП «Исток» им. Шокина. Здесь реализован тематический курс «Школа наставничества». В прошлом году его прошли 11 сотрудников предприятий холдинга. В текущем запланировано обучение более 50 наставников и дополнительно 40 менторов, работающих со студентами по образовательно-профессиональному треку «Код Ростеха» и другим программам.
Благодаря наставникам, работе с первого курса и образовательной программе, сверстанной под требования работодателя, выпускники «Кода Ростеха» не тратят время на адаптацию на производстве после окончания вуза. Их практический опыт на 2–3 года опережает стандартный уровень подготовки.
Система наставничества также развивается и в регионах. Так, в воронежском Концерне «Созвездие» (входит в «Росэл») в 2025 году почти 50 новых сотрудников получили менторов, которые помогли им в кратчайшие сроки адаптироваться на производстве.
«Наставничество – это не просто обучение профессии. Это передача опыта, который невозможно получить из учебников. Когда рядом есть сильный специалист, готовый делиться знаниями, молодой сотрудник быстрее осваивается на производстве, увереннее развивается и понимает ценности команды. Именно поэтому наставники у нас играют важную роль в подготовке новых поколений инженеров и рабочих», – сказали в Ростехе.
Наш холдинг «Росэл» планирует обучить более 90 наставников на своих предприятиях. Такие специалисты необходимы радиоэлектронной отрасли – они помогают молодым работникам перенять профессиональный опыт, а также адаптироваться на реальном производстве.
Одним из центров подготовки менторов стал НПП «Исток» им. Шокина. Здесь реализован тематический курс «Школа наставничества». В прошлом году его прошли 11 сотрудников предприятий холдинга. В текущем запланировано обучение более 50 наставников и дополнительно 40 менторов, работающих со студентами по образовательно-профессиональному треку «Код Ростеха» и другим программам.
Благодаря наставникам, работе с первого курса и образовательной программе, сверстанной под требования работодателя, выпускники «Кода Ростеха» не тратят время на адаптацию на производстве после окончания вуза. Их практический опыт на 2–3 года опережает стандартный уровень подготовки.
Система наставничества также развивается и в регионах. Так, в воронежском Концерне «Созвездие» (входит в «Росэл») в 2025 году почти 50 новых сотрудников получили менторов, которые помогли им в кратчайшие сроки адаптироваться на производстве.
«Наставничество – это не просто обучение профессии. Это передача опыта, который невозможно получить из учебников. Когда рядом есть сильный специалист, готовый делиться знаниями, молодой сотрудник быстрее осваивается на производстве, увереннее развивается и понимает ценности команды. Именно поэтому наставники у нас играют важную роль в подготовке новых поколений инженеров и рабочих», – сказали в Ростехе.